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吴慧芳：“为开发区广大职工服务，为开发区非公企业服务”

//m.auribault.com 2013-10-14 来源：中工网

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金桥工会联合获得全国法律援助先进单位荣誉称号

寄语中国工会十六大

工会组织是员工的依靠，工会干部要倾听员工的心声，化解员工之难，做员工最信赖的人：一要关注员工的困难，千方百计化解员工的愁难；二要关注员工的情绪，千方百计调节员工的心理；三要关注员工的参与，千方百计凝聚员工的力量；四要关注员工的需求，千方百计满足员工的期盼。

满足职工权益维护需求，妥善处置劳资矛盾

“叮铃铃，叮铃铃……”一阵急促的电话铃声响起，一位中年女性敏捷地接起电话，只听到她简单地说了句：“我马上到现场。”便匆匆拿起包，走出了办公室。

她就是金桥开发区综合党委副书记、金桥工会联合会主席吴慧芳，这是她接到开发区基层企业某家用电器公司发生劳资纠纷的电话，急忙赶赴现场的场景。

2011年11月底，寒冬逼近，憧憬着再过一个多月即可回家过年的外地员工们坚守着各自的岗位，努力工作着。他们当中百分之八十以上都是女职工，青春洋溢的面庞是他们一张不争的名片，年龄最小的18岁，最大的也不超过25岁。打工的艰辛常人难以想象，但大上海魔都的魔力更是难以抗拒。姑娘们多么渴望有一份持久稳定的工作岗位呀！然而，这一天员工们接到通知，因原租厂房即将到期，公司决定搬迁到浦东祝桥某工业园区，这意味着员工们每天上班的车程增加了半个多小时，是随同公司前往祝桥工作，还是另谋工作岗位，员工们面临着两难的选择。部分职工要求解除劳动合同并支付经济补偿，200余名职工封堵厂门，不让物资进出，劳资双方矛盾尖锐对立，冲突一触即发的关头，金桥开发区工会联合会主席吴慧芳赶到了现场。她首先指出了企业行政方没有按照《劳动合同法》相关规定，没有将搬迁方案提前告知公司工会的错误做法，同时，努力说服职工不要有过激行为，向员工们提出了金桥开发区有名的“三不”要求，即“劳资矛盾不出厂区，劳资纠纷不发生肢体冲突，不得损坏公司设备、财物”。接着，她帮助员工们推选集体协商代表，与企业进行协商谈判。对于劳资纠纷，不管矛盾多么激烈、问题多么复杂，吴慧芳同志始终坚持通过集体协商解决问题。面对劳资双方的激烈冲突，吴慧芳同志沉着冷静，她以工会为主体搭建平台，邀请新区人力资源和社会保障局、维稳办、信访办、司法局调解中心、劳动监察大队、仲裁院等十四个行政职能部门联手参加本次劳资矛盾的协调处置工作，由此搭建起了解决某家用电器有限公司劳资矛盾的大调解机制。作为工会主席，吴慧芳同志要求企业对搬迁方案再作必要调整，并指导职工代表与企业进行沟通，耐心劝解部分员工要理性维权。经过劳资双方多次协商和政府有关部门的介入调解，最后，劳资双方终于达成一致，企业同意增加班车，合理调整停车点，并将班车车程计入工作时间，年轻的外来打工者们可以安心继续留在本企业继续工作了。

从2008年底至2013年6月底，在吴慧芳同志领导下，金桥工会联合会共处置劳资纠纷124起，其中500强企业16家，涉及员工11930人。2011年8月，赫比通讯科技（上海）有限公司喷漆车间全体员工给吴慧芳同志本人送来了“为民维权，厚德无畏”的致谢锦旗。看着金桥工会联合会悬挂着的37面锦旗，吴慧芳同志常说：“一面锦旗，一个故事，我们要时刻不忘员工的权益维护需求，充分彰显工会组织作为。”

满足职工技能提升需求，拓展职工科技创新阵地

这一天，葡萄城信息技术有限公司的小王找到了吴慧芳主席，讲述了自己的烦恼：“我是IT专业的，我想申报职称考试，但国家的职称晋职序列中没有我的专业，没办法参加职称考试。尽管，我现在带了好几个徒弟，但我没有办法成为国家承认的‘高师带徒’活动中的‘高师’”。小王的烦恼引起了吴慧芳主席的思考：“开发区是改革开放的最前沿，很多创新岗位没有相应职称考试，这势必影响职工们的晋职晋级问题，从而影响他们的能动性和积极性的发挥”。经过深入调研，吴慧芳主席果断的提出：金桥开发区探索推出适应开发区非公企业实际情况的“高师带徒”活动。2009年9月，《金桥开发区的“高师带徒”操作办法》诞生了，与传统意义上的“高师带徒”不同，金桥的“高师”不一定要有高级职称，只需具备“技术（技能）在行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果"等条件中的任何一条即可。由于紧密结合了区内企业特点，金桥的“高师带徒”活动得到了广大职工的推崇。上海西门子医疗器械有限公司在高师带徒活动开始之初即建立起了25人的“高师库”，仅CT部门就有20对师徒成功结对，覆盖整个研发团队的所有部门。结对中更有一对跨国组合，师傅是德国籍项目经理。欣阳模具（上海）有限公司的数控模具机床原来仅2人能操作，通过高师带徒活动已培育了多名后备人员。以高师带徒活动为重点的高技能人才培育工作机制，为非公企业创新人才的储备发挥了积极作用，有力地促进了职工个人的技术提升和企业的经济发展，成为金桥开发区高技能人才培育的一大工作亮点。金桥开发区截止目前已建立了技术制造、科技研发、服务管理三种类型15个“高师带徒示范基地”，师徒结对377对。金桥工会联合会被新区总工会命名为“高技能人才培养基地”。上海三国精密机械有限公司生产技术部长杜国忠被上海市人保局破格命名为上海市“首席技师”。

吴慧芳同志大力推进职工科技创新阵地建设，先后领导开展了“技能比武、职工科技节、职工科技创新项目申报”等多项活动。金桥开发区职工职业技能大比武已成功举办了四届，先后开展了电工、钳工、数控加工中心、计算机辅助设计、铲车等多个项目的竞赛，累计600余名职工参加了比赛。金桥工会联合会每年组织区内企业职工积极申报浦东新区职工科技创新成果、合理化建议、先进操作法、科技创新英才等项目，近几年申报项目数量逐年翻番。2007年至2013年，共组织基层员工申报新区科技创新项目512项，获奖203项，申报数、获奖数每年翻一倍。2012年5月金桥开发区被新区总工会命名为“浦东新区职工科技创新基地”。

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编辑：王砚