实行工会代表常任制 搭建参与和监督平台
重庆经开区全面提升会员代表责权意识
//m.auribault.com 2016-08-20 来源:中工网—《工人日报》
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  本网讯 (记者李国 实习生吴海涛)推出“工会代表常任制”,明确工会代表无论是在大会召开还是闭会期间,都享有代表资格、行使代表权力、履行代表职责、发挥代表作用。8月12日召开的重庆经开区总工会第一次代表大会上,审议通过了《重庆经开区总工会代表常任制实施细则》,明确规定了工会会员代表的六大职责:参加相关会议、参与各类活动、开展调查研究、提出合理化建议、参与劳动争议调解、发挥监督检查作用。

  “这样做,就是要全面提升会员代表的责权意识,能够更好履职,切实为职工服务。”作为经开区总工会的上级工会,重庆市南岸区总工会党组书记、常务副主席黄春艳表示,代表常任制的施行将有效搭建工会会员代表经常性参与、监督工会工作平台,有力促进基层工会民主建设、工会会员的民主权利、会员代表参与工会事务的积极性和主动性。

  据悉,在一些地方和企业中,往往存在着工会代表在5年届期中除了在开一次大会时发挥作用外,其余时间基本无所作为的情况。重庆经开区总工会在深入调研基础上推出的“工会代表常任制”制度,着力解决“会上是代表、会后不代表”现象。

  黄春艳告诉记者,一些工会组织征求意见建议的渠道和方式仍比较传统,基本上是召开座谈会“请来提建议”或基层调研“下去听心声”,虽然也能取得一些效果,但也常常会出现“面对面提意见有顾忌,时间短无法深入思考”等现象,从而阻碍了工会组织“听真声音”、工会代表“吐真心声、提好建议”,无法保障代表作用的发挥。

  记者在采访中还了解到,为进一步调动工会代表的积极性和创造性,重庆经开区总工会还建立了两个配套机制:合理化建议交办和反馈机制以及合理化建议表彰评比机制。工会对收集到的意见建议,安排专人及时整理,逐条分析,做到原汁原味,不加修饰,及时传递到相关部门研究整改。设立有效的反馈渠道,便于代表们及时了解到所提合理化建议落实情况,更好调动其参与积极性。工会每年还组织专家对所提建议进行评比,对有价值的优秀合理化建议给予奖励,并在工会全委扩大会上进行表彰。

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