“月经假”是好事，但是执行和落实却并非易事，需要从政策制度等方面统筹设计，简化请假程序，保护个人隐私，稳定企业利益，提升企业积极性，这样才能让这项福利落地生根，实至名归。
“每月可以歇一两天‘月经假’,真是我们痛经女人的福利。”听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见，青岛益元茶业有限公司的女职工李文硕(化名)欣喜万分。但是，一想到请“月经假”需医院开具病假条，一个小姑娘要找男领导请“月经假”，还担心领导嫌她娇气事多，李文硕高兴之情打了折扣。（11月6日《法制日报》）
“月经假”是对女职工的一种关爱措施，也是一种人性化的举措，符合国家倡导的精神，可是在现实中，这种假期在一些单位却形同虚设，没有得到充分落实，这就需要对假期进行充分论证，科学设计，采取多方措施，不能让“月经假”徒有其名。
要想确保“月经假”落实，首先应该搞清楚，制约“月经假”落实的主要原因。导致“月经假”落空的主要原因有，一是请假程序繁琐，很多企业设置有“月经假”，但是请假却要提供医生证明，也就是说，女职工要想请假，首先得找医生开具证明，这就无形中增加着女职工的负担，也是导致这一福利难以落实的一大障碍，因此，应该从制度上简化程序，为女职工请假提供便利。另一方面则是一些女职工将月经视为个人隐私，向企业请假等于泄露个人隐私，而且一些企业领导为男性，这就给女职工请假带来很多不便，这也导致一些女职工即便痛经，也忍着不愿意请假，造成“月经假”名存实亡。
再者，还有一点，就是企业利益方面的考虑。“月经假”符合法律规定，但是请假给企业生产和经营造成的影响以及损失，却没有任何的补救措施，也就是说，法规只规定了女职工享受“月经假”，但是“月经假”给企业造成的利益损失却没有规定，这也导致一些企业站在利益的角度考虑，不愿意批准“月经假”，甚至给“月经假”落实制造障碍，不仅侵犯了女职工权利，也导致“月经假”落空。尤其是一些女职工比较多的企业，如果每个女职工都享受“月经假”，势必会给企业管理带来难度，给企业经营发展造成影响，因此，需要采取积极措施，进行周密设计，科学筹划，既能让女职工享受“月经假”，也尽可能地保证企业生产经营，比如可以政策倾斜或者从降低或者减免税收等方面进行设计，出台制度，为“月经假”落实扫清障碍，确保“月经假”真正成为女职工的福利，成为政策关怀和制度温情。
“月经假”是好事，但是执行和落实却并非易事，需要从政策制度等方面统筹设计，简化请假程序，保护个人隐私，稳定企业利益，提升企业积极性，这样才能让这项福利落地生根，实至名归。
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