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北京市工会第十三次代表大会报告解读（上）

//m.auribault.com 2014-04-25 09:00:23 来源：中工网——《劳动午报》

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　　北京市工会第十二次代表大会以来，首都工人阶级充分发挥主力军作用，以诚实劳动引领社会风尚，努力提升技术技能水平，积极培育职业道德素养，满腔热情推进改革，无私奉献促进发展，为首都的改革发展稳定做出了重大贡献。首都工会在市委和全总的正确领导下，坚持正确的政治方向，增强做好工会工作的责任感和使命感，调整适应、改革创新，大胆探索、勇于实践，在维护职工权益、稳定劳动关系、促进职工发展、服务职工需求等方面取得丰硕成果，在凝聚职工正能量，团结动员全市职工投身首都现代化建设中发挥了重要作用。本报就首都工会5年来主要工作成果进行了梳理——

　　坚持开展劳动竞赛活动，推动职工经济技术创新

　　广泛开展以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题的创先争优劳动竞赛，引导广大职工参与首都重点工程、重大项目建设，推动企业节能降耗、创新增效，在全面实施北京“十二五”发展规划，落实创新驱动战略、实现产业结构调整中，充分发挥首都工人阶级主力军作用。深入开展经济技术创新活动，主办北京市发明创新大赛，参与海峡两岸职工创新成果展示、北京科技周展示推广，通过职工技术革新、技术攻关和技术交流协作，推动企业技术进步，提高职工素质，增强首都经济活力和创新能力。2009年，响应市政府和全总号召，开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，提出合理化建议3.7万条，技术革新1.8万项，发明创造330项，为有效推动各类企业克服国际金融危机影响，实现“扩内需、保增长、促发展”目标发挥了积极作用。

　　弘扬劳模精神，营造“劳动光荣”的社会氛围

　　唱响“中国梦·劳动美”的主旋律，持续开展“劳动创造幸福”主题教育活动。举办劳模宣传和劳模事迹巡回演讲，提升职工爱岗敬业意识，激发职工钻研技术的热情。在广大职工中掀起“比学赶帮超”的热潮。设立劳模专项资金，成立劳模管理办公室、劳模协会、劳模志愿服务队，创建劳模教育基地、劳模创新工作室，加强劳模管理、提高劳模待遇、扩大劳模影响力。完善劳模选树机制，扩大覆盖面、严格评选民主程序，通过推荐人选事迹报告会，实现自下而上推选劳模，提高劳模公信力。五年来，全市共评选推荐全国劳模和先进工作者93名、北京市劳模和先进工作者1241名、北京市模范集体191个，全国五一劳动奖状58个、全国五一劳动奖章204名、全国工人先锋号268个，首都劳动奖状231个、首都劳动奖章1336名、北京市工人先锋号515个。

　　落实职工发展规划，促进职工技能素质全面提升

　　发布《北京市“十二五”时期职工发展规划》，搭建职工发展社会化平台。开展首都职工素质建设工程，实现职工培训、人才培养、成果转化三位一体发展。推出“学分银行计划”、“首都农民工大学生助推计划”、“在职职工职业发展助推计划”等，为职工成长成才提供机会、铺平道路。建立410个职工（劳模）创新工作室，以技术精英带动团队创新创效，进行职工创新成果交流展示，引领技术创新热潮。每年举办数十个工种的职业技能大赛,五年参与职工105万人，覆盖职工达738万人,一批技能人才脱颖而出。

　　深入开展工资集体协商，维护职工劳动经济权益

　　顺利完成三年工资集体协商行动计划各项任务，以百人以上企业为重点，探索总结了“行业协商层级上移”、“区域协商实现覆盖”、“企业协商提质增效”等有效经验。建立企业名录库和协商推进情况管理台账，实行实名制考核、动态化管理，聘请91名有经验的老同志和1300多名工会工作者为北京市工资集体协商指导员，推动工资协商工作制度化、信息化、专业化。8万多家企业建立协商机制，覆盖职工299万人。加强女职工特殊权益维护，推进签订女职工权益保护专项集体合同。

　　严格落实民主管理制度，职工民主政治权益得到保障

　　全面提升国有企业职工代表大会质量和效果,推进非公企业建立以职工代表大会为基本形式的民主管理工作。五年来，国有企业职代会建制率、召开率均稳定在96％以上；非公企业厂务公开、职代会建制率从40％提高到82％以上；机关事业单位政务公开、校务公开、院务公开等民主管理形式不断深化发展，逐步实施向社会公开，有力促进职工代表大会制度规范化、常态化发展。

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编辑：郭丽娟

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