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宁波江北区创建企业社会责任评价体系

//m.auribault.com 2014-03-27 14:32:43 来源：中工网

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近年来，由于少数企业偏重于追求经济效益，没有严格按照法律、伦理和道德的要求来规范自身行为，导致劳动关系紧张、职工上访现象频发，甚至影响了社会和谐稳定。对此，宁波市江北区探索建立新经济组织管理服务机制项目指导组，以新经济组织管理服务试点工作为契机，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，从注重企业内部和谐拓展到企业与社会和谐、与环境和谐，全力创新企业履行法律责任、社会责任、环境责任、道德责任等长效机制，并创建了企业社会责任评价体系，促使企业由只管生产经营的“经济人”向有责任感和道德感的“社会人”转变，实现了管理与服务的有机统一，有效破解了社会管理难题。

早在2008年，区总工会针对我区中小企业量大面广、差异性大的特点，结合城区街道与涉农街道、工业企业与服务业等不同企业的类型和企业劳动关系现状，加强分类指导，在试点基础上，按照“三级联创、滚动晋级”创建办法，全面推行ABC分级创建模式，扎实推进了中小企业创建工作。

截止目前，全区6679家企业参与和谐企业创建，433家企业被评为市、区、街道三级和谐企业创建先进单位，涌现出1家全国和谐企业、4家省级和谐企业、创建率达90％以上，圆满完成第一轮和谐企业创建目标。区总工会荣获了省级和谐企业创建优秀组织奖。

为进一步深化和谐企业创建活动成果，提升企业履行社会责任的能力，江北区在开展企业社会责任评价工作过程中，坚持“政府引导、企业主体、社会监督、职工参与”原则，成立了以区分管领导为组长的区企业社会责任评价工作领导小组；以区总工会和宁波大学商学院为合作单位的企业社会责任评价体系课题组。作为江北区新经济组织管理服务机制项目的牵头部门，区总工会与工商联、工商分局等15个成员单位联合成立了江北区企业社会责任评价中心。受区政府委托，评价中心设在区总工会，并明确了分管领导。

通过近半年的联合调研攻关，江北区在宁波市率先创建了企业社会责任评价体系。该体系以经济责任、法律责任和社会责任等五大类一级指标和44项二级指标构成，对企业履行社会责任进行科学评价。并于2011年5月10日举行了企业社会责任评价（和谐指数）培训会议暨模拟评价，对甬江街道15家省、市、区和谐企业进行了现场模拟测评，取得了预期效果。5月13日，还召开了2010年度企业社会责任评价（和谐指数）暨劳动关系状况通报会，选择了48家区级和谐企业作为首批企业社会责任评价单位，经评价平均得分为86.9分。宁波蓝野医疗器械有限公司工会主席张敏说：“江北区总工会充分调动社会力量给企业打分，特别是让职工测评企业满意度，使评估工作更具有针对性，更贴近实际。”

通过2011—2012年的前期准备和经验积累，江北区作为宁波市唯一试点县（市、区）实质性地开展了企业社会责任评价工作。在成功试点的基础上，企业社会责任评价工作在宁波全市得到推广，2011年12月21日，宁波市发布“企业信用监管和社会责任评价办法”，使企业社会责任评价体系成为地方法规。江北区及时将区、市两级企业社会责任评价体系进行了对接，同时成立了区企业社会责任评价中心，设置了企业社会责任评价申报、评价、管理三个服务窗口和评价系统演示窗口，归档并陈列了市、区、街道等三级和谐企业创建先进单位档案资料。还建成了区企业社会责任评价（和谐企业创建）网站；区企业信用信息数据库、企业社会责任评价专家库；区信用监督、评价和服务系统。

企业社会责任评价体系运用科技手段、特别是引入职工满意度测评对企业履行社会责任情况作出评价，从根本上改变了以往政府部门既当运动员又当裁判员的传统管理模式，实现了由管治向共治的新跨越。

2月19日下午，全国总工会书记处书记、法律部部长郭军一行，赴江北区总工会调研企业社会责任评价等工作，他在听取了相关情况汇报后说：“企业社会责任评价工作，让企业‘社会良心’看得见摸得着，既促进了劳动关系和谐，又提升了企业社会形象。”

（江北区总工会周永卫）

编辑：王楠

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