中工网讯 近日，宁波市总工会、市委组织部联合召开了全市党建带工建暨工会“三个普遍”活力年活动会议。会议总结回顾了去年以来全市党建带工建和“三个普遍”工作推进情况，研究部署了今年的主要工作任务，3家单位在会上作了交流发言。市委两新工委书记、组织部副部长贺威平，市总工会党组书记、常务副主席施恩庭，市总工会副主席叶春出席会议并讲话。市总工会党组成员、组织部长黄华斌主持会议。

    叶春在工作总结和部署中指出，去年以来，全市各级工会认真贯彻落实省两办5号文件和全省工会组织建设电视电话会议精神，以党建带工建暨工会“三个普遍”提升年活动为载体，依法推进普遍建设工会组织、普遍开展工资集体协商、普遍推行民主管理制度，取得了阶段性成果。全市工会单建工会数、涵盖单位数和会员数分别比上年增加2226家、215212人和6822家。商圈工会组建做法被评为全国工会基层组织建设创新成果二等奖，发展企业协商民主做法在《中国工运》等多个刊物刊登。2014年开展全市党建带工建暨“三个普遍”活力年活动，要着重抓好三方面工作：一是继续推动企事业单位依法普遍建立工会组织。着力加强重点领域企业的建会工作。推进区域性、行业性和“两新”工会组织建设。强化“小三级”工会建设，构建网格化组织体系。加强各级工会领导班子和专兼职干部队伍建设。二是持之以恒地推进企业依法普遍开展工资集体协商。认真宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》。进一步增强企业工资集体协商实效性。继续扎实推进行业性、区域性工资集体协商。强化工资集体协商建制情况专项监督。三是扎实推动依法普遍建立基层民主管理制度。积极推进厂务公开民主管理绩效评估工作。加强国有企事业单位厂务公开职代会专项督查行动。推动非公企业厂务公开民主管理工作提质扩面。继续深化和发展企业协商民主制度。

    施恩庭对今年“三个普遍”工作提出了三方面要求。他说，当前党委政府对新时期工会工作寄予了更高希望，企业发展和职工利益诉求要求工会发挥更大作用，工会自身建设面临的短板促使必须转变工作思路，必须充分认识当前形势任务对“三个普遍”提出的新要求。要进一步改革和创新“三个普遍”工作的思路方法，善于运用社会化方式谋求发展，营造法治化氛围推进工作，探索项目化管理打造品牌，利用信息化手段提高效率。要努力破解“三个普遍”工作的重点难点问题，党建带工建要在优势联动上下功夫，工会组织建设要在点面结合上抓突破，工资集体协商要在提高成效上使实劲，基层民主管理要在职权落实上出成效。

    贺威平对如何坚持党建带工建制度，推进两新组织党建和工会组织建设工作提出了具体要求。他说，抓好党建带工建工作，是巩固党的执政基础和落实党的群众路线的必然要求，是加强党的基层组织建设的重要抓手，是加强和改进新时期工会工作的现实需要。各级党委组织部门重视、支持和配合工会开展“三个普遍”活力年活动。要正确把握党建和工建的关系，努力找准两者的结合点，形成合力，共同推进。要坚持组建联推，着力打造互促共赢的党建带工建组织格局，坚持队伍联建，着力打造共同发展的党建带工建队伍体系，坚持工作联动，着力打造富有活力的党建带工建活动平台。要把党建带工建工作作为抓基层、打基础、强基业的重要内容，纳入全市基层党建工作总体规划，统一研究、统一部署、统一检查、同步推进。加强组织领导，优化工作条件，落实工作责任，强化督促检查，健全工作制度，形成长效机制，改进方法，营造氛围，不断提高我市党建带工建工作水平。

    会上，余姚市总工会、宁海县总工会、鄞州区姜山镇总工会还先后作了工作交流。各县（市）区、园区两新工委负责人和总工会常务副主席、分管主席、组织（基层）部长，以及市产业工会主要负责人、部分乡镇（街道）总工会主席共90余人参加了会议。