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大庆市总工会机关干部深入基层联系服务职工群众

//m.auribault.com 2014-03-27 11:37:14 来源：中工网——《黑龙江工人报》

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　　近日，在大庆市总工会网站的显著位置上，一则滚动的信息“大庆市总工会机关干部深入基层考核报告”，引起了记者的浓厚兴趣，从领导班子成员到一般干部，每个人在基层责任区的表现、存在的主要问题、考核评价等一目了然。这些考核报告，既是对市总机关干部的考核，更是对他们两年多来深入基层联系职工服务群众的一次展示和回顾。

　　大庆市总工会机关干部为贯彻落实全国总工会、省总工会“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层活动”，按照“党政所需，职工所急，工会所能”的要求，更好地发挥每一名工会干部和每一个工会组织的作用，建立健全服务职工在基层长效机制，从2012年开始，每名干部每周都要抽出3天时间，走出机关大院，走到企业车间，来到学校厂矿，跋涉边远区县，深入村镇社区，与基层工会干部和职工群众一同干实事破难题，领会基层干部群众的所思所想，体察他们的所愿所盼。

　　省、市工会的政策部署带下去，基层的意见建议带上来。记者在大庆市总工会看到：一篇篇调研报告文风活泼，一句句感慨话语发自肺腑，一个个办法措施务实管用，大庆市总工会机关干部的心与群众的心贴得更近，工会干部的根扎牢在油城的广阔天地……

　　一头汗两腿泥，“基层就该这样下”

　　基层，是一本永恒的书；群众，是拜谒不尽的老师。对这话，王辉有着深刻的体会。

　　作为大庆市总工会年轻的法律部部长，王辉的全年工作笔记记录的非常翔实：两年来，她共深入基层工会组织246个，其中企业工会147个、联合会54个、机关事业单位6个、村镇社区工会39个，与410余名工会干部深入交谈交流，风霜雨雪从未耽误。

　　为了解基层职工的工作生活状态，倾听基层工会干部的心声，王辉探索编制了《深入基层联系卡》，针对不同类型工会组织的情况，将本人的联系方式、全市工会工作总体要求、工会工作理念及工会主要工作任务细化到联系卡上。每到一个单位，她都详细询问基层单位情况，听取基层工会干部工作思路和举措，宣讲市总工会精神和提出工作意见及建议。

　　指导大庆宏福来电器设备制造有限公司成立工会、协调林甸东兴乡24名外出打工人员参加市里特种机械培训、与高新区工会谋划开展工资集体合同签定“百日攻坚”活动、为高新物业讲解《劳动合同法》；……

　　尽管每天都忙得不亦乐乎，王辉却觉得非常充实，“以前坐在办公室，根本不知道职工需求什么，深入基层以后，我才真正了解了职工的所思所想所盼，也促使自己学习工会业务知识，也锻炼了自己调研、分析、说话、写字、沟通等各方面能力，真是受益匪浅！”

　　自2008年起，大庆市总工会积极转变工作作风，努力探索深入基层工作机制，在全市工会推行并实施了“一线工作法”，从2012年起，又按照“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层活动”要求，创造性地实行了全年全员“每周三天下基层”的工作机制，市、县（区）两级工会干部全年全员保证三天时间，全部沉到一线，独立工作。市总工会机关确定了10位责任人分别深入到县区、高新区工会协助并指导工作，其余人员按计划分期分批对各基层工会进行深入，形成了点线面全覆盖、上下联动、全员推进的工作格局。

　　大庆市总工会在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，制定了《工会干部深入基层工作规范》，对具体工作环节、工作标准、工作方法都做了明确规定，工会干部采取“听、问、看、查、讲、记”等方式，了解基层开展面对面服务职工活动、职代会和厂务公开民主管理、班组建设、工资集体协商、集体合同和劳动合同签订、劳动竞赛、安全生产、化解矛盾、困难职工帮扶、项目工会“四管”、会员证发放等情况。市总工会制定下发了科学考评机制，破除“干与不干一个样、干好干坏一个样”的侥幸心理。同时，市总机关平均每周召开一次会议，听取工作情况汇报，交流工作经验，研究解决遇到的问题。

　　随着下基层活动的深入开展，大庆市总工会越来越多的机关干部走出大楼大院，走到企业车间、街道社区，一头汗，两腿泥，用心体会基层工作的甘苦酸辣。

　　“只有到基层去，才能真正汲取需要的养分；只有到基层去，才能增添为民服务的动力；也只有到基层去，才能找到破解难题的方法！”大庆市人大副主任、市总工会主席黄太春深有感触地说。

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编辑：郭丽娟

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