中工网讯 近日，山东省禹城市总工会召开专题会议，在认真总结过去推进“两个普遍”工作经验的基础上，针对存在问题，制定推进措施，确定从3月中旬起到6月底，在全市开展推进两个普遍“百日攻坚”活动。活动主要把握“三个关键点”。

    一是明确一个原则。就是建会不分地域、不分所有制、不分产业、不分行业、不分规模大小，只要是企业都必须建立工会组织。推行工资集体协商，同样也不分地域、不分所有制、不分产业、不分行业、不分规模大小，只要是企业都积极推行工资集体协商。

    二是采取灵活形式。活动中，根据企业不同特点，灵活选择建会形式，科学确定工资集体协商的方式和重点。在企业建会上，以新建非公企业、新建工业园区和新型社区为建会重点，25人以上的单位必须独立建立工会。不能单独建会的，通过建立区域性、行业性工会联合会进行覆盖，切实提高工会组建率和职工入会率。在推进工资集体协商上，市总工会在深入调查摸底基础上，对工资集体协商中存在的问题进行具体分析，逐一制定解决方案。对已建会但至今未有开展工资集体协商的单位，促其尽快建制；对合同到期企业促其及时续签工资集体合同。在小微企业相对集中的行业和区域，积极推行行业性、区域性工资集体协商制度，切实提高企业工资集体协商建制率。

    三是加大督导力度。市总工会建立推进“两个普遍”工作台帐，实行建会、建制销号制度。落实市总机关干部划片分包责任制，明确时间表和工作措施，保证责任推不掉、节奏慢不了，任务落的实。把推进“两个普遍”工作与工会评先树优、劳模评选挂起钩来，实行“一票否决”。目前，该活动已在全市全面展开。（吴相俊 朱芳芳）