员工的微信朋友圈对企业形象确实能造成影响。比如，员工经常在圈里晒福利，在圈里谈工作感受，或者对企业前途的看法，那都是一种好的企业形象宣传。

　　医院要求员工关注医院的5个公众号，加满5000名微信好友，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，这是河北邢台市第四医院关于员工朋友圈的规定，未按规定完成任务就要扣工资。（《京华时报》10月19日）

　　微信是个人的社交工具，朋友圈是私人表达空间。看一个人的朋友圈，就能知道他大概是怎样的人。如果一个人老是发各种标题含有“深度好文”“转疯了”“不转不是中国人”之类的东西，他大概是一个没有多少主见，也没有多少独立思考能力的人。

　　这种分享毕竟是主动、自愿的。或许是他们觉得对朋友真的有用，或许是他们觉得那些点赞的朋友真的在乎自己刚吃了一顿什么。但是，如果他们的朋友圈里充斥着自己单位的广告，完不成转发任务要扣工资，就会引起人的反感。

　　移动互联网时代，企业好像都很重视新媒体，都创建了自己的公众号。有的企业打这样的如意算盘：每个员工都必须转发企业公号内容，一个员工传播到5000人，100个员工就能传播到50万人。这得节省多少广告费啊！这样的计算当然是很粗糙的，5000个微信好友估计一大半会“屏蔽”他的朋友圈，看到的也未必会点进去了解详情。

　　当然，员工的微信朋友圈对企业形象确实能造成影响。比如，员工经常在圈里晒福利，在圈里谈工作感受，或者对企业前途的看法，那都是一种好的企业形象宣传。但是，如果这种原创内容也是强制的，时间一长，微信好友不可能看不出来。

　　最终，好友对这家企业只会留下一个印象：连朋友圈都要被管。费尽心机地要求员工发什么内容，最后换来一个负面评价，这就是很多企业“经营”员工朋友圈的结果。新闻中的这家医院不过是更赤裸了一点而已。其实，很多企业都对员工朋友圈的内容有要求。

　　不仅是圈如其人，而且是圈如其公司。强制要求员工转发，完不成任务就扣工资，不仅侵蚀了员工的个人空间，更脱下了企业形象的底裤。