一张工资单如何变得诚信透明？上个月，本报接连报道了临安、桐庐、平湖、余姚等地的典型做法，他们的实践表明，工资集体协商在促进收入分配改革、维护职工合法权益、实现劳动关系和谐稳定等方面发挥了突出的作用。

　　随着省总《工会深化集体协商工作规划(2014—2018)》的制订出台，一场工资集体协商“扩面提质”的行动正在全省各地全面展开。

　　“扩面提质”是协商新课题

　　工资集体协商是解决职工收入分配话语权“一边倒”的有效途径，但从全国的层面看，这条路走得一波三折。

　　早在1994年颁布的《劳动法》就正式确立了集体协商制度，然而在之后很长一段时间里，这项工作进展缓慢。直到2010年，全总第十五届四次执委会议提出“两个普遍”(普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制)这一被评价为工会履职途中的一次“空中加油”，工资集体协商工作进入了一个新阶段。

　　“对于民营经济高度发达的浙江，工资集体协商机制的建立完善尤为迫切。”省总法工部徐立告诉记者，随着《工会深化集体协商工作规划(2014—2018)》的出台，当前最重要的工作就是如何实现工资集体协商的“扩面提质”，这是工资集体协商取得实效的保障。

　　今年3月，省总制订了《关于巩固扩大工资集体协商覆盖面提升实效性的工作意见》，这项《意见》从建制扩面、协商规范、提质突破、质效示范四个层面确立了工作目标，并明确了一系列工作措施。

　　杭州市总法工部部长袁野告诉记者，从杭州市这几年的实践来看，工资集体协商“扩面提质”的突破口定位在两个方面：通过推进行业性、区域性工资集体协商机制的建立完善，解决覆盖面的问题；通过提高协商能力、规范协商程序、加强监督检查、三方共同推进等工作举措，解决实效性的问题。

　　记者了解到，目前杭州市处于履约期的工资集体协商专项合同达2万份，涵盖6万余家企业。

　　从全省面上的情况看，各地在工资集体协商“扩面提质”的实践中，也不乏亮点之作，如临安市高虹镇节能灯行业、温岭市新河镇羊毛衫行业、宁波江北区洪塘街道刀片行业，都被全总列入工资集体协商典型案例。

　　根据省总规划，到2018年，全省建会企业集体协商建制率要求保持在90%以上；5年内全省培育100个企业、100个行业或区域集体协商示范点。