行业性协商是主攻方向

　　桐庐县分水镇制笔行业、平湖市服装箱包行业、金华酥饼行业……这是近年来涌现的工资集体协商新典型，记者在采访中发现，以行业为单位推进工资集体协商机制越来越成为鲜明的特色。

　　徐立认为，我省中小企业、专业市场和特色产业紧密结合、互为依托的企业集群和区域块状特色的产业特点，客观上为推进行业性工资集体协商创造了条件；而长期以来我国行业性劳动定额、计件工价标准的缺失也倒逼行业性工资集体协商的推进。记者了解到，省总规划中也明确提出，各级工会要把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向。

　　行业性工资集体协商机制的推进，大都有一个相似的故事背景：同行间恶意竞争，劳动力无序流动，劳资矛盾突出。

　　桐庐县总工会主席滕建明告诉记者，行业性工资集体协商机制的确立对于推进整个行业的规范有序发展起到了不可替代的作用。相比于企业“单打独斗”式的做法，行业性推进也有利于各种资源的整合。另外，一个行业工资集体协商版本的形成，对于其他行业也具有示范意义。

　　“定额”和“履约”是两大关键词

　　在计件工资作为民营企业普遍采用的分配方式的背景下，如何确定劳动定额和计件单价是协商的重点、也是难点所在。徐立告诉记者，为了破解这一难题，全省工会聘请了一批集体协商指导员，其中就包括了一些研究劳动定额的专业人士，为企业开展工资集体协商提供指导和帮助。

　　在协商中，职工代表的协商能力尤为关键。袁野告诉记者，按照《杭州市企业工资集体协商条例》规定，实行计件工资制的企业，应当通过协商确定劳动定额和计件单价标准，劳动定额标准应当是本企业同岗位90%以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量，协商确定的计件单价标准应当高于当地人民政府规定的最低工资标准。

　　袁野认为，每天在岗位上操作的职工对此最有发言权，作为工会组织，很重要的一项工作就是要充分提高他们参与工资集体协商的积极性，把他们组织起来，引导他们通过工资集体协商为自己争取到最大经济利益，提高协商代表的能力水平，破解不能谈、不会谈、不敢谈的问题是工会组织推进工资集体协商的着力点。据悉，杭州计划每年培训1000名以上职工协商代表。

　　除了定额的确定，如何保障工资专项集体合同的履约也是关键所在。徐立介绍说，《浙江省集体合同条例》规定，工资专项集体合同履行的日常监督，可以由企业与职工双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。如宁波舜宇集团企业与工会成立了工资专项集体合同履约监督小组，每年对集团总部及下属12家子公司的工资专项集体合同履约情况开展巡视监督。