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加强工会干部教育培训 全面推进工会改革创新
张锐 彭文卓
//m.auribault.com 2016-08-23 来源:中工网—《工人日报》
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广东省总工会——

发挥资源优势创新干部培训体系

广东省总工会干部在大井朱毛故居参现场教学。

  广东是中国工人运动发源地,全国第一次、二次、三次劳动大会均在广州召开。在干部教育培训工作中,广东省总工会充分发挥工运史资源优势,通过开展中国工运、广东工运历史教育,总结历史经验,提升工会干部工运理论素养,增强做好工会工作的自豪感和使命感,进一步提高了教育培训的说服力、感染力、影响力。“十二五”期间,广东省总工会完成全省70多万名专兼职工会干部轮训目标,初步形成大规模培训工会干部的良好局面。

  为了更好发挥历史资源的作用,广东省总工会将文展、遗迹、故居流动教学点进行合理规划,形成系列流动教学线路。其中,“劳一大旧址-中华全国总工会旧址-省港罢工纪念馆”流动教学线路已经投入教学并在实践中不断完善,对“林伟民故居-苏兆征故居”流动教学线路也已完成调研,将在年内将相关内容纳入教学,同时进一步发掘其他流动教学内容。

  与此同时,广东省总工会加大对干校基础建设投入,积极拓展培训点,构建以干部培训为主导、学历教育做后盾的师资队伍建设模式:投入4000万元对省总干校培训基地进行改造,提升干校培训能力,预计今年承接班次将突破100期,培训人数突破8000人次,并利用广州、肇庆市总工会培训资源建立培训基地;以省总工会干部学校为主导,与南华工商学院积极探索“两块牌子、两个基地,一套人马、双重任务”办学之路,依托工会资源,以学历教育提升培训水平,形成特色鲜明的培训模式。在强化干校师资队伍建设的同时,还积极整合各方资源,建设专家专干师资库,并由省总工会主要领导带头上讲台讲课,取得了良好反响。

  “走出去”、“请上来”、“送下去”……为增强培训针对性实效性,广东省总工会还积极创新培训体系,采取多种形式,实现以点带面,分级分类开展培训。

  “走出去”,即让工会干部进党校、进全总干校、进高校。2013年以来省总工会每年在省委党校组织1至2期100人以上培训班,让工会干部系统上党课;在中国劳动关系学院每年至少组织2期100人以上培训班,大规模培训基层工会主席;同时连续5年在著名学府举办培训班。

  “请上来”,即将基层工会干部请到省级、市级工会和干校参加学习。近年来,省级工会及干校举办、承办各类培训班264期,培训各级工会干部22796人次,并示范带动各市工会培训工会干部60多万人次。

  “送下去”,即送教上门。各基层工会根据工作需要,按照省总干校课程菜单点课,2014年突破1000人次,2015年送教15期,培训基层工会干部2117人次。

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