【推进“产改”进行时】

原标题：山东省国防机械电子工会为产业工人成长铺就绿色通道（引题）

“行业工匠”带动职工创新活力迸发（主题）

工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 尹向群

陈安兵是歌尔股份的一名电气装调技师, 先后获评齐鲁工匠、潍坊市有突出贡献技师等荣誉。近年来，他通过技术创新改善降低成本，申报发明专利10项，编写的《消费电子行业设备压缩空气节能》课程是山东消费电子行业唯一压缩空气节能类实战课程。此外，他还自主编撰专业课程课件27个，通过独特的“先学后教，当堂训练”方法，使受训学员在短时间内快速形成实战能力。

在山东省国防机械电子行业，像陈安兵这样以匠心筑就创新高地的一线职工还有很多。供职于浪潮集团的赵雅倩是国家重点实验室首席专家，她通过8年多潜心钻研，提出基于遗传算法的切边方案，构建了大规模量子仿真平台，首次在业内实现QAOA算法的120量子比特仿真。赵雅倩团队获山东省科技进步一等奖1项、中国计算机学会科技进步杰出奖1项，这些成果推动人工智能服务器大规模应用。

近年来，山东省国防机械电子工会积极打造“行业工匠”品牌，着力提升产业工人素质，一批能工巧匠奋楫争先，职工创新创造活力在产业转型升级、发展新质生产力的大潮中迸发涌流。据统计，2018年以来，山东省国防机械电子工会共选树“行业工匠”85人，推选齐鲁工匠、齐鲁大工匠47人，带动企业梯次培育、选树各级各类工匠3000余人，所属委员单位中有60余家开展了多形式的工匠文化建设活动。

打造实力型、品质型、招牌型“行业工匠”。近年来，山东省国防机械电子工会先后制定《职工技术创新竞赛实施意见》《创建劳模创新工作室实施意见》等指导性文件，围绕职工培训、技能大赛、优秀技能人才的考核评审和激励等方面，建立规范化的运行机制，为夯实工匠文化提供有效保障，为技能型、创新型产业工人的培育成长铺就绿色通道。坚持每年评选表彰行业优秀创新成果、创新能手、创新班组、创新企业，每年选树10名“行业工匠”；浪潮、潍柴、山推等企业工会因企制宜，采取设立状元廊、工匠台、英雄榜，以职工名字命名操作法等激励模式，让一线职工切实感受到劳动的尊严感、创造的获得感。

广泛开展劳动和技能竞赛，为高技能人才成长和展示技艺搭建舞台。山东省国防机械电子工会与省电子学会承办的“山东省智能制造（工业4.0）创新创业大赛”，迄今已成功举办7届，累计吸引全省4456家单位、1.95万多名职工参赛，17位高技能人才获授山东省五一劳动奖章。这项大赛的影响力越来越大，成为助力山东智能制造走在前列，发现和培育创新创业团队和高精尖人才，实现自主创新技术领先及成果、产品转化应用的重要平台。

目前，在山东省国防机械电子行业，70家以工匠命名的创新工作室成立创新工作室联盟，累计牵头创新项目6844项，直接创效14.85亿元，获得专利5521项，其中发明专利945项；职工共提出合理化建议20万余条、革新项目77132项、企业创新课题2182项，创效19.63亿元。

山东省国防机械电子工会主席吴兴波表示，今年启动实施的高质量“产改”赋能工程，构建了人才链、教育链、创新链、产业链闭环融合的全链条赋智赋能体系，在全系统骨干企业特别是产业链、供应链“链主”企业、职业院校培育6家工匠学院，推进工匠学院与智能制造、工业机器人等实训阵地相融合，从而努力造就更多符合新质生产力发展的能工巧匠。