“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长规律。从这个意义上讲，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去锤炼党性、改进作风、磨练意志、增长才干。

　　把年轻干部投向第一线，不只是为了锻炼队伍，更因为他们充满激情、法治观念强，符合一线工作的需要。当前基层工作中，征地拆迁是重点工程、重大项目落地时的突出难题，需要一大批年富力强的干部在化解难题的过程中，深切体会执政为民的重要性，从而锤炼作风、提高能力。长沙天心区把“墩墩苗”的主阵地移到征拆第一线，并在今年出台了有关实施办法，公开选拔一批35周岁以下优秀年轻干部来攻坚克难，并为他们建立工作专项档案，实行“一人一档、一天一记”，期满进行综合评估，考评结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。这不仅让年轻干部在急难险重的任务中得到锻炼，也有力地推动了征拆工作的依法有序进行。

　　地方尤其是基层一线，是青年干部了解实际、向广大人民群众学习的好课堂，也是培育团队意识、增强组织观念的重要阵地。同群众一起摸爬滚打，对年轻干部增长才干、加快成熟至关重要。在这个过程中，尤其要发挥好老同志的传帮带作用。天心区在征拆项目中，一方面充分发挥年轻人有激情、有活力的优势，让其主动与征拆户多见面、勤交流，更多承担上联下达的任务；另一方面注重搭配，每一个项目都由一名有经验、有水平的领导干部来当好“引路人”，把学识和见识结合起来，既激发出青年干部攻坚克难的冲劲儿，也指导他们把事情办得更沉稳。

　　年轻干部的选拔任用，具有风向标意义。有计划、有步骤地培育锻炼年轻干部，不是为他们开通晋升“快车道”，而要“以有利于年轻干部集体成长、有利于事业不断进步”为准绳，坚持以品德为门槛，以发展论英雄，以实绩定升迁，真正做到人尽其才、德配其位。今年以来，通过项目一线的锻炼，天心区有14名30岁以下的年轻干部得到了提拔重用，也有1名干部因为工作推进不力被免职调整。

　　把苗墩实，不但要善于“开口子”，更应该严于“扎笼子”。年轻干部有思路活、眼界宽的优势，完全可以在一些领域放手让其大胆干、大胆试、大胆闯，建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制，保护那些敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度地调动其积极性、主动性和创造性。与此同时，也要把党纪法规、政治意识摆在重要位置，对年轻干部实行动态监管，着力扣好“第一颗扣子”，对存在的问题及时提醒，早打预防针、常敲警示钟，让他们既能干成事又不至于走偏。