在任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，他曾被视为当地的政坛新星。

　　吴奇凌的辞职引发关注，无非因为他身上的这些标签：80后博士、常务副县长、政坛新星……如今，每每公务员辞职总能引发热议，侧面反映了公务员这个“饭碗”之前是有“多铁”。

　　近年来，随着“八项规定”实施以来，对公务员管理更加规范和严格，加班熬夜亦是常态，“身心俱疲”是一些公务员对工作状态的概括，“为官不易”正“挤泡沫”似的把一些不能适应新要求的人淘汰出队伍。但有媒体表示，个别地方辞职公务员数量有所增加，但整体上公务员队伍未现明显变化。让能干事想干事的人留下，也是一个职业本该具有的优胜劣汰的择人机制。公务员辞职，正是国家人事制度改革持续深化和用人机制逐步完善之后的一种人才流动的正常反应。

　　当我们议论公务员去留时，不能忽视一个严峻的问题。吴奇凌提及辞职原因时说道，因所处的岗位和肩负的责任，无法抽身照顾患病的父母而心存内疚。工作忙、休息少、压力大可能是很多普通基层公务员的心声，所以，公务员也是一种普通职业。和其他职业一样，需要以职业的含金量、荣誉感来吸引人才和留住人才。对基层公务员来说，更需要招录选任上的政策倾斜、合理的薪酬制度和完善的考核、晋升机制来留住优秀人才。

　　正如吴奇凌所说：我可能要去体制外另一个战场了，但我和过去的同事还在为共同的理想打拼。回归职业本色，对公务员这个职业才能得出真实客观的价值评判，只有把公务员跳槽看成是人才流动的风景，才有助于打破人才结构性失衡。所以，不论是博士县长辞职，还是博士卖猪肉，我们都应理性地去看待。