女性在职业上遭遇的门槛，实际上是因其承担家庭和社会责任而受到了惩罚。因履行责任而受到惩罚，这是性别问题上最不公正之处

　　研究生毕业，有时候单身也会成为求职被拒的理由。有报道说，一女研究生，因为单身或者“没有本地男朋友”，用人单位认为“你稳定不下来”，所以就要拒绝。

　　其实，这个理由也能用于拒绝求职的男研究生，单身不稳，没本地女朋友也不稳。现在社会离婚率高，结婚成家生孩子了也未必稳，那么，怎样的人，单位才认为稳得下来呢？现在，单身拒招只是用于女研究生身上，本质上说不是拒招单身，而是拒招女生。

　　拒招女生，自然有各种理由，一部分是内在的，不可以为人道，一部分是外在的，可以堂而皇之地说。不可以说的，是招入女生后续地有生育，招录女生接下来“麻烦多”。在这一判断下，会有各种理由，说出来的不过推脱之辞而已，单身不稳定只是其一。

　　如果用人单位真的关心员工稳定，应该说算可喜之事。但众所周知，用人单位往往更加关心的是“用工自主权”，而这种自主权，主要就是指向可以自由地处置员工，能够根据单位的需要签署或解除聘用关系而不受约束。员工稳定或不稳定，不是其考虑的重点，某种程度上，用人单位需要的正是员工不稳定。单位有权使员工不稳定，才能使岗位有高风险，进而刺激员工出力。《劳动合同法》受到一些用人单位的批评，就是因为它保护员工的劳动权益，使员工相对能够稳定。可以说，因为“不稳定”而拒招女生，基本上是托辞。

　　招用女生，确实比招用男生有更多的后续个人事务。生儿育女对女性来说，牵扯精力；对单位来说，是一个员工不能饱满地安排工作；对家庭、社会、民族和国家来说，生育是女性的繁巨承担和付出。这样，女性在职业上遭遇的门槛，实际上是因其承担家庭和社会责任而受到了惩罚。因履行责任而受到惩罚，这是性别问题上最不公正之处。

　　对任何一个用工单位来说，基于切身利益，都难免去衡量一个员工对单位产生的好处，并以此作为招录或拒绝的标准。我看到，专家对女研究生求职因单身被拒，给出的建议有二，一是考研要慎重，二是回答可模糊。这样的建议，似乎也是恳切，但价值观上是错误的。

　　正是因为每个单位都会如此考虑，而整个社会却不能放任这种“因担负社会责任而被惩罚”的现象，这才需要在社会意识和社会制度上作出安排，保证女性不因其担负的责任而受到不公正对待。并且，这样的社会意识应成为一种“政治正确”，这样的制度安排应得到毫不退让的遵守。