“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。”徐丽萍说，随着法律知识的普及，宁波女职工“三期”权益受损的现象比前些年有所减少。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。（2016年3月8日《新华网》）

　　众所周知，2016年1月1日起全面二孩政策正式实施，然而伴随着二孩政策的开放，很多问题也随之而来，自古以来，我国老辈的人们就将就重男轻女，认为男孩是生命的延续，家族的传承，虽然随着时代的改变，这种观念已经慢慢淡薄，可男女之间的差异却一直存在，很多企业在招聘时明令要求只要男生，让一身本事的女子“无处可去”，虽然随着妇女保护力度的进一步加大，企业招聘已渐渐“收敛”，但二胎政策的开放，却还是让很多母亲“望而却步”。

　　如今“被”移民，“被”精神病的案例屡屡发生，而现在二胎政策的全面开放，在一定程度上，令职场妈妈成为“被”辞职的对象，虽然根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当，可是对待孕后妇女仍然存在着不公平对待。

　　据了解，有位职场妈妈倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。其实这样变相辞退女职工的做法并不少见，职场妈妈“被”辞职又该如何解？

　　诚然，妇女的生产也是在为国家孕育下一代，企业只看重自身的利益，而将妇女的权益抛诸脑后，如此自私自利的老板，笔者认为这样的企业恐怕也不能长久经营。然而随着二胎开放各种对待妇女不公平事情的出现，笔者认为，国家要修改完善相关法律法规，做好政策的衔接，让妇女能够安心生产，放心上班。