又快到“三八”妇女节了，女大学生的就业问题再度引起关注。记者调查发现，女大学生在就业市场上被排斥的一大因素就是生育问题。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实给企业运转带来一定影响，因此企业很多时候会倾向于招聘男生。在如此的现实压力下，有学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高，故而很多人觉得，已婚已育已成为就业的砝码。（3月7日《新京报》）

　　用人单位因为生育问题，歧视女性求职者的现象由来已久。确然，对于一个企业，一个讲究工作时间和产出效率的用人单位，女性求职者，尤其是未婚未育的女性，不仅会影响具体工作，反而要出纳生育期间的薪水补贴，故而有对女性的忌惮和拒斥，实属正常。但事实上，任何一个企业的运转，都离不开女性，这一点，绝不仅仅是一句“工作岗位更适合男性”能掩饰过去的。尽管机器手臂解放了人们的双手，但人依然是现代企业运作的核心，上至管理者，下至基层工人、职员，都对企业运转有着不可替代的作用。显然，如何用人，用什么样的人，考较着企业的经营智慧，而如何对待女性求职者，努力或必须做到消除性别歧视芥蒂，将直接关乎企业未来的发展建设。

　　现如今，很多岗位的工作性质，在男女的性别区分上已然不大，在这种情况下，如果一个企业，继续贪图蝇头小利，罔顾女性优势人力资源，这本来就是种战略损失。有的用人单位顾忌必须为女性生育支付的硬成本，故而把一些更适合女性的岗位，比如非体力性质、细致、繁复的工作，生硬配置自我认为“更合适”的男性工作者，最后可能导致本末倒置，因小失大，得不偿失。

　　同时，企业坦诚、坦白、坦然地面对应聘者，不怀性别歧视的先见，真诚做出宽宏的用人姿态，对内有利于留置优秀员工，对未来的准员工也是个好印象，而将来支付的所谓“硬成本”，也算作是员工福利，更容易培养员工对企业的忠诚度，对企业稳定大有益处；对外而言，平等，无成见的用人观，也会塑造出健康优秀的企业形象，如此带来的社会效益，有利于招贤纳士，广揽贤才，这些细水长流的好处，又岂是“硬成本”的小利所能换回来的？顾一时难以谋一世，计长远才能明得失，积极健康、负责宽容、公平透明的用工文化，是一个企业的经营智慧之道，也应成为一个谋未来企业的立身信条。