观音桥有一家资产管理公司的老板，他每次招聘新员工，都要在员工入职之前请大家一起吃个饭，这是他雷打不动的习惯。为啥？他说，要看看吃相。（都市热报，3月2日）。

　　每到春节过后，就是招聘的旺季，这正是用人单位虚位以待的时候，也给了应聘人员提供了销售、管理等各类岗位的求职机会。应聘者应聘某单位的某职位一般情况下少不了笔试和面试两个环节，其中面试是最后也是最重要的。面试时候，大多数考官都是以“一对一”的方式进行面试，了解应聘者的言行举止、性格品质、专业知识技能、能力素质等，从而最终为企业甄选出合适的工作人员。然而，在报道的事件中，“老板招人看吃相”的面试法还是闻所未闻、见所未见。

　　针对这样“独到”的招聘方法，有部分人持赞成的态度：这样的面试是一个“奇思妙想”的创新，饭桌上吃饭更容易让一个人放松，让每个人的真性情真面目能够自然的流露出来。当然，也有部分人持否定的态度：他们认为这样的面试效果不佳，很难做到客观公正，考察不到应聘者的必要素质，不能做到“见微知著”。

　　其实，每个领导都期望自己的下属是既有能力又善于八面玲珑，不招事，不惹事，会办事，能办事，办实事，但是在社会中，这种全能人才是很少的，甚至没有的，在这样的情况下，就需要管理者要有伯乐的眼光，让人尽其才、物尽其用、岗尽其责、人岗匹配，这样才能发挥综合效益，对企业和应聘者来说都能“双赢”。

　　所以，笔者认为，不管企业或者老板采用惯用的“一对一”面试还是“老板请客”这样新颖的方式招聘，其宗旨都是为相应的岗位选择“合适”的人才。因此，招什么样的人关键是看岗位的实际需求，在事件中，企业招的是项目经理人，这样的岗位除了相应的专业知识、技术外，更需具有内部的管理、协调、组织能力和外部的交际能力，有时候也难免在饭桌上谈生意，所以该岗位在一定程度上需要的是“能说会道”的人。因而，老板请客看员工的“交际”情况，从而决定其去留，也不是不可以的，有一定道理的，只要应聘者的条件与招聘条件相似。

　　当然，老板请客决定员工去留只是选择人才的一种手段，对于求职者来说，关键还是守住本心，以德为先，踏踏实实干出成绩，为企业做出贡献，那样，不管企业采用什么方式招聘，都能在以后的工作中立于不败之地。