“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。记者注意到，近期，上海、广东、天津等多地宣布下调社保费率。（3月23日中新网）

　　多地下调社保费率，既是贯彻党中央、国务院“降成本”的举措，也是让广大群众共享改革红利的行动。因此，下调社保费率要努力实现“双多”：企业多减轻一点负担，职工多拿一点现金。

　　从已经宣布下调社保费率的地方来看，企业的负担确实减轻了。以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点。据测算，这次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。然而，上海降低的只是单位缴费部分的费率。也就是说，上海目前做到了“一多”——企业多减轻一点负担，而“双多”的目标尚未实现。

　　也有一些地方已经实现“双多”，比如广东、云南等地区，不仅降低了单位缴费费率，也兼顾了降低个人缴费费率。这就意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。

　　当然，中国地大物博，地区差别、区域差距是客观存在的，下调社保费率不可能搞“一刀切”。但是，按照李克强总理的表态，“一多”可以，主要是让企业多减轻一点负担，而最好的是“双多”。如果只减轻企业负担，职工没得到实惠，不符合共享发展理念；同样，如果没减轻企业负担，只是职工得到实惠，这又与“降成本”不符。努力实现“双多”，才能皆大欢喜，应主攻方向。

　　改革不可能一帆风顺，也不可能一蹴而就。下调社保费率尚未实现“双多”的地方，还有努力的空间，可谓“革命尚未成功，同志还需努力”；已经实现“双多”的地方，若还能在缴费费率上降点、再降点，能实现企业多减负担、职工多拿现金的最大化，何尝不是一件很美好的事情？

　　下调社保费率，各地也有困难，但只要地方政府一直在为企业减负、在为职工着想，地方政府暂时有困难，下调社保费率没有一步到位，企业和职工也要理解。地方政府、企业和职工都是一条船上的人，如果大家想到一块了，就啥事都好办了，这也是建设服务政府、和谐社会和提高百姓生活质量、幸福指数的题中要义。