四川成都一燃气公司的员工在公司微信群里抢红包，结果被老板罚款500元，而红包正是老板自己发的，处罚依据是公司在上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。该公司老板说：“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。” （1月6日《成都商报》）

　　用微信发红包的方法测试员工，总让人有种“钓鱼执法”的感觉。对一个企业而言，员工和老板的关系并不只是被雇佣与雇佣的关系，还应当是一种共同促进，彼此信任的关系。如果一个老板，为监督手下员工，喜欢选择用类似于“钓鱼执法”的方式去测纪律意识，其测试到的结果也只能是表面状况。因为，没抢到红包的员工，可能是手机太差，网速太差，并不能说明他上班认真，不玩手机。

　　笔者以为，所谓上班期间“严禁玩手机、聊微信、发朋友圈”的规定，本就不该通过“钓鱼”来监管。因为当你这么干的时候，其实也违反了公司规定，而之后又以此对员工处罚，如何令人信服？难道，员工不能玩手机，老板可以发微信红包？企业纪律的遵守，需要给力的常态监督。偶尔一个微信红包“钓鱼”，背后正是常态监督的疏忽。

　　鉴于此，我们讨论老板发微信红包钓鱼执法，其实就是在讨论一个企业应该树立什么样的监督观。作为燃气公司，践行安全生产的基本纪律肯定是对的，工作期间“玩手机、聊微信、发朋友圈”当然该禁止。只是，具体到怎样监督，就需要换位思考，了解员工的心理。此外，老板还需要抛却“高高在上的心态”，从自身做起，让企业员工看到制度的威严。

　　市场经济时代，员工和老板的地位是平等的。在私企上班的员工是在给老板打工，但二者之间没有人身依附关系。更重要的是，把公司做大、做强，离不开整个员工团队。故而，发红包这样的钓鱼式监管并非监管正途，它与现代企业管理潮流相悖。