公务员辞职后，“再就业”就不受限制吗？答案是“NO！”中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。如果违反规定，不管是个人还是相关企业，都将受到惩罚。（10月6日《华西都市报》）

　　当今社会，科技越来越发达，社会分工越来越精细，人才流动越来越频繁。新形势下，社会进步的同时给我们带来了更多的选择。公务员队伍中也开始出现辞职潮，不少公务员选择主动辞去公职重新就业。这种现象弊益兼有，可以说是一把双刃剑。

　　为什么会出现这种现象？我认为，主要有以下几种原因。一是部分人认为公务员与自己的兴趣、爱好或者事业上的价值观不一致，工作不舒心，也很难发挥自己的才能；二是部分人认为公务员待遇不高，满足不了自己的物质需求，想出去多挣钱，过更好的生活，而且经过公职岗位的锻炼，自己能力和素质都足够出去闯荡。三是一些人在公职已经积累了大量的人脉和社会资源，想通过二次创业的方式。利用前期积累为自己获得更多的利益。

　　对于第一、二种情况，我们应该尊重也应该鼓励，因为这是正常的社会人才自由流动。我国人口基数大，人力资源丰富，与其让其身在曹营心在汉，不如招更合适的人代替其工作，放其出去做愿意从事的职业，更好地发挥自己能量，为社会创造更多的价值。对于第三种情况，我们要特别警惕，重点关注。因为有些公务人员刚走出了机关大门，转身便踏进了曾经管辖或者有业务往来的企业大门。他们携带着权力的余热，为企业带来不合理利益，企业反过来也报之以好处。这势必会扭曲正常的政商关系，破坏公平的市场秩序，损害人民大众的根本利益。要避免这种问题的出现，就必须健全公务员的进出与退出机制，对退出体制的公务员再就业进行约束，在制度上限制约束其权力余热带来的优势，让其参加社会市场公平竞争。

　　近期，《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》的出台，起到了很好的规范作用，在制度上堵住了权力余热带来腐败的漏洞。现在我们需要做的就是让制度得到严格落实，对于违反规定的企业和个人，做到严肃查处，绝不姑息。

　　公务员辞职再就业，应该说是利大于弊的，因为这样社会人才流动会更加自由，能做到人尽其才，为社会创造更多的价值。只要我们加强对公务人员的理论知识和思想认识上的教育，同时，健全制度上的漏洞，落实严格的监督惩罚机制，我们就完全有信心避免公务员离职再就业过程中腐败现象的出现。