9月30日，在太原女职工张文静9月份的工资条上，记者看到“卫生费”一栏写着30元，而在2015年10月之前，这项收入是每月6元。从6元到30元的调整，让她感到“很贴心”。不过，并非所有的女职工都能像张文静一样尝到卫生费涨高的“甜头”。一些单位卫生费的“选择性”发放，让不少女职工感到“很糟心”。 （10月10日《工人日报》）

　　卫生费，女职工的这项“专属福利”有着完备的法律保障。比如，1988年《女职工劳动保护规定》对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的权益保护进行了具体规定。而卫生费正是为贯彻这一规定，对女职工经期劳动保护进行的深化与延伸。2012年，《女职工劳动保护特别规定》，以及各地制定出台的女职工保护条例也对此进行了相应规定。

　　以2015年10月1日起实施的《山西省女职工劳动保护条例》为例，就规定用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。实际上，只要细心留意，相关的条款，在各地均能发现，尽管卫生费标准不同，但却是对女职工的特殊关爱。

　　不过，令人遗憾的是，尽管相关劳动法规规定的很完备，但这一女职工的 “专属福利”并没有实现“普惠性”。用人单位“选择性”执行条例规定现象很普遍，一些中小企业，更是对发放卫生费不重视、不落实。

　　另一方面，随着经济社会发展、物价上涨和职工工资水平的提高，卫生费标准依旧是原地“踏步走”，也就难以保证女职工经期和日常卫生保护用品的使用需求。卫生费标准不高，在落实上具有选择性，甚至沦为“纸上福利”，就难言实现法律规定之初衷，更会难免让广大女职工“很糟心”。

　　让女职工得到强有力的法律保护，让卫生费不成为“纸上画饼”，一则需要用人单位重视女职工权益，依法落实好女职工的待遇。面对“可以”执行的规定，应摒弃“不执行”的思维，须知依法保障职工的权益，也是在筑牢自身的发展之基；二则各级工会应加强监督，保障女职工权益落到实处；三则劳动监察部门应加大执法，以保护女职工权益。

　　同时，对于女职工自身而言，加强劳动法律法规的学习也不可或缺，当面对自身合法权益得不到保障，或者受到侵害时，要勇于站出来，拿起法律武器进行维权；更何况，卫生费虽说不多，却也是法律所赋予的，不应该放弃。一言以蔽之，职工的权益需要法律保障，更重要的是，这些法律规定能够“真落地”，才不会让职工“空欢喜”。