近日，在四川大学的创新创业计划中，身高仅有1.1米的刘裕拯凭一款设计毛笔画的手机APP软件获得了国家级项目投资。（5月25日《天府早报》）

　　在四川大学江安校区计算机系，今年20岁的刘裕拯是该院学霸般的人物。入校时，由于身高的原因，刘裕拯体检不过关而从化学系转到计算机系。“被迫”转系在外人眼中也许是很委屈的一件事情，但是在刘裕拯眼中，转系反而更让他明确了前进的方向，少走了很多弯路。

　　“袖珍学霸”是坚强的，他终究没有被“身高歧视”压垮。而他也是幸运的，虽然“被迫”转系，终究没有被拒之门外。实际上，现在不知多少人因为所谓身高“不过关”，无论入学、就业，都遭遇冷遇，空有满腔抱负，只能徒唤无奈，“身高歧视”扼杀了多少“袖珍学霸”。

　　许多单位制订身高标准的理由，是所谓职业形象的需要，这显然更是荒谬的。于一个单位的形象，关键还在于其工作人员的人品和才干，因为归根到底是由工作人员的素质体现出来的。因此，只要不影响正常工作的身高，都应在遴选范围之内。

　　实际上，设置身高要求，折射出的是思维的陈旧和落后，以及责任意识的缺位，无疑，于这些单位的管理者，如果素质也有一个高度标准，那么他们本身就是素质上的“武大郎”，现在，“袖珍学霸”给他们上了一课，“身高歧视”其实只不过是羞辱自己而已。