2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工，与其解除劳动关系。通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳动关系赔偿金和医疗期工资共计3万余元。（2月13日北京晨报）

　　人吃五谷，焉能不生病。员工生病请假休息，实属正常，作为企业，应该尽可能给予生病员工足够的人文关怀。可某化工用品有限公司的员工徐某则很不幸，生病给自己带来肉体上的折磨不说，还惨遭公司解除劳动关系，所幸的是，他在法律的保护下，为自己讨回了公道。

　　患有贫血、胃溃疡等疾病的徐某，尽管将病情诊断证明交给公司人事部门，但他可能未向公司提出正式病假申请，在请假一事上做得有一定的欠缺。但公司据此认为徐某无故旷工，与其解除劳动关系，则明显属于过度执行公司劳动规章，有行大欺客之嫌。

　　企业文化的核心应是以人为本，打造以人为本的企业文化，就是要改革传统的企业管理思想和管理模式，把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理，由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。在这种现代管理模式中，管理核心始终强调要关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。徐某并非“害假病”，他的确患有贫血、胃溃疡等疾病；徐某也并非是一个吊儿郎当之人，他已经先期将诊断证明交给公司人事部门。而公司仍要求休病假中的徐某回单位上班，单位领导并以徐某看病后未向公司提出正式病假申请为由，解除公司与他的劳动关系，这是怎样的一种企业文化？别说让徐某伤心不已，也会让其他员工不寒而栗。

　　对生病员工的冷暖态度和关爱程度，是衡量企业管理的一支温度计，从中能测出管理者的管理理念和人文温度。让员工快乐而有尊严的工作，是现代企业管理的要求，也是构建幸福中国的需要，我们期待霸王企业不再。