学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成了共产党员、短期培训说成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成了公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。（1月6日《西安晚报》）

　　说这个社会是一个浮躁的社会，恐怕没人反对。不然，贾平凹也不会以《浮躁》为自己的小说命名。浮躁表现在大学生就业应聘上面，就是简历装扮“高大上”。但是若问这种风气缘何而来，乃至有了蔓延之势，却与用人单位扭曲的人才观，有着或多或少的关联。

　　举例来说，有的学生明明是共青团员，却偏偏写成共产党员，这种对政治面貌的拔高，完全是自我贴金，但贴金的目的，自然是为了迎合用人单位的偏好。本来，用人单位应以岗位条件对应应聘者个人能力，你要会计，就毋需他是经济博士；你要文员，也未必需要头顶桂冠。可你偏偏忽略基本条件，用一些似是而非的优势，自己糊弄自己。结果，助长人家过度包装。

　　再比如，有的单位特别看重工作经验，不愿向刚毕业的大学生敞开大门，于是有的学生就将实习经历包装成工作经历，职务、业绩样样不落。可你也不想想，没有经历哪来经验？都像这么干，大学生只能去喝西北风了。

　　所以笔者认为，有时候应聘者的某种造假，也是一种无奈之举。他要工作，他要生存，在严峻的现实面前，在扭曲的人才观、价值观面前，妥协——放弃自尊迎合职场，也是一种无奈地选择。甚至可以看做是对于世俗价值判断的反动。

　　这样说来，扭转造假不正之风，除了对造假行为进行围剿，也要改变用人理念，唯才是举、唯贤任用，那些文凭、资历、光环，顶多用作参考，不能成为否定条件，更不应以相貌、身高、地域、年龄、性别等等歧视，拒人于千里之外。如是，就不会出现“吴王好剑客，百姓多创瘢；楚王好细腰，宫中多饿死”的情形。