据5月15日的《工人日报》报道：日前，河北邯郸市总工会公布了2016年基层工会工作综合考核排名榜，所属19个县市区工会按照综合考核分数由高到低排出了名次。这一排名犹如“一石投湖”，排名靠后的一县工会领导班子成员被约谈，多家单位工会纷纷检视工作，制定改进措施。

　　客观地说，邯郸市总的上述举措给人一种久违了的感觉，颇让人耳目一新。而该举措的效果之所以犹如“一石投湖”，原因正在于邯郸市总的意图：“给工作不到位的基层工会敲敲警钟施施压”。

　　细读报道，邯郸市总给基层工会“敲警钟、施压”的抓手及依据，是其所制定的《县市区工会工作考核细则》。而该细则考核涉及的项目内容，不外乎组织建设、精准帮扶、法律援助、宣传教育和经费审计等工会的日常工作。也就是说，邯郸市总对下属工会的考核指标并没有多么“高大上”，都是各级工会组织分内的工作和事务。只要各基层工会依法依章程履职尽责，真抓实干，就没有可能成为“后进”而被“敲打”。

　　当前，全总层面的工会改革试点工作掷地有声、成效卓显，整个工会系统改革也表现出紧锣密鼓、精彩纷呈的良好态势。在此情形下，各级地方工会断不可萎靡不振，无所作为，怀揣着计划经济的陈旧心态混日子。理应秉持改革创新精神，强化使命担当，打开眼界、打开思路、打开胸襟，抓住机遇，乘势而上，奋发有为。实际上，根据报道，邯郸所属19个县市区工会中，涉县工会此次考核之所以名列榜首，凭借的正是立足自身职责着力创新会员服务，发展“互联网+工会”，打造“涉工e家”等服务农民工入会的新平台新机制。

　　因此，对于许多工作不在状态或者尚未进入状态的基层工会组织而言，这样的警钟需常敲，这样的压力必须有。各地工会尤其是一些推进全总重点工作不力的省总市总，不妨认真学学邯郸市总的做法和经验。

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