本网讯 （记者李国 黄仕强）贫困地区工会工作如何开展？重庆秀山土家族苗族自治县为国家级贫困县，该县总工会通过建设“点圈面链线”网络普惠全体职工，实现职工意愿“零盲点”、纠纷“零激化”、 服务“零距离”，探索出了一条贫困地区工会工作的新模式。

　　今年以来，针对贫困地区工会工作的薄弱环节，秀山县总工会组织开展问基层、问群众和找问题、找办法“双问双找”调研活动，指导全县乡镇（街道）、园区成立总工会8个、工会联合会21个，并借鉴先进地区经验，推进区域（行业）工会干部职业化。

　　秀山县总工会党组书记、常务副主席陈天龙介绍，为补齐工会工作的各种短板，全县通过建立“点圈面链线”工会组织网络，采取“抓大、圈中、盖小、归类、联谊”的组织方式，实现工会组建全覆盖。以单独工会为“点”，狠抓规模较大企业组建单独工会；以区域工会为“圈”，将中小型企业圈入区域工会；以社区工会为“面”，覆盖家庭式小微企业；以区域工会联谊会为“链”，覆盖劳动关系在企业但又没有隶属关系的企业工会；以行业工会为“线”，归并同类行业职工入行业工会。

　　秀山县总认为，贫困地区工会应集中财力办最需要办的事。为此，秀山县总建立职工群众需求分类定期调查制度。每半年开展一次调查，分析研判新形势下职工群众共性需求和存在的普遍问题，将此作为工会履职的必经程序，并依据调查结果，推行菜单式工会服务项目。

　　由于地方财政捉襟见肘，在群团改革试点中，由县总工会牵头组建了秀山县群团活动中心。县委明确了该中心为县总工会管理的正科级事业单位，以便于将群团有限的资金集中起来。目前已在全县建立了29个群团服务站、79个群团服务点。

　　据秀山县人大常委会副主任、县总工会主席任江河介绍，县总工会积极推广“工会组织＋义工和志愿者”的工作模式，争取政府公益性岗位支持，将部分工会组织承担的职工服务类事务，通过委托、承包、购买服务等方式交给社会组织承办，既延长了“工作手臂”，又解决了贫困地区工会干部人手不足的问题。

　　此外，该县还通过建立工会干部联系职工制度，变职工上访为工会干部下访，把劳动关系双方矛盾化解在萌芽状态。他们还与相邻区县商讨建立了渝湘黔边区工会协作机制，与湖南省、贵州省及本市的一些县区开展工作互动交流活动。