把各方面的人才集聚到党和人民的事业中来，使天下英才为我所用

　　近年来，人们常用“一流的人才、二流的收益”形容一些创新人才的窘境：高付出、高贡献，却得不到高回报。“健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现”，中共中央近日出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》不仅对上述问题作出了积极回应，更吹响了进一步变革人才体制、建设人才强国的进军号。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。而梦想的实现，究竟靠什么？习近平同志曾明确指出，实现科学发展，关键在科技，根本在人才。当前，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，人才无疑是新技术、新产业的创造者和引领者。谁拥有人才优势，谁就能占据竞争的制高点。但是，人才作为一种特殊的战略资源，其价值不仅仅在于拥有多少，更重要的在于如何开发和使用，充分激发人才的创新创业活力。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”拥有人才只是做好人才工作的第一步。用好人才，让人才活力充分涌流，才能使人才强国的战略落到实处。

　　俗话说：“要想马儿跑，先给马儿吃点草。”同样的道理，要让人才“跑起来”，既需要精神上的鼓励，更需要物质上的激励。毕竟，一流人才也需要一流的回报，高收益往往能催生人才创新创造的强大动力。然而，现实中，一些地方对待人才的思维却总是“不怎么合时宜”。比如，人才培养上急功近利，“早熟的果子长不大”的问题还时有发生；人才使用上求全责备，“木秀于林风必摧之”的现象并未消除；人才引进上舍近求远，“招来女婿气走儿”的问题没有解决；人才激励上吃“大锅饭”，“不患寡而患不均”的思想仍有市场；等等。面对经济发展新常态、人才发展新形势，这样的不利局面必须尽快得到扭转。

　　体制一变天地宽。人才工作的每一步发展，都离不开体制机制的深刻变革。20多年前，广东省珠海市首开先河，百万元重奖科技人员，在海内外引起轰动，激发了优秀人才创新创业的活力，被称为“一颗知识原子弹爆炸”。如今，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台，亦如同爆炸了一颗充分释放人才活力的“原子弹”，它使得人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，对“大众创业、万众创新”的事业将起到积极的推动作用。

　　深化人才发展体制机制改革，核心是激发人才队伍活力。只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，充分发挥用人主体在育才、引才、用才等方面的主导作用，才能最大限度释放人才活力。为此，我们要破除“大锅饭”思想，推动知识、技术、管理等要素参与分配，运用市场激励手段，推行股权、期权等中长期激励办法，使发明者、创新者能够合理合法地分享创新收益。以价值体现价值，用财富回报财富，使创新创业成果与经济收益更紧密地联系在一起，我们就能更加充分地调动一切积极因素，营造出健康向上的创新创业环境。

　　千秋基业，人才为要。深化改革，打造更具活力和竞争优势的人才制度，广聚人才、用好人才，是实现人才强国的必由之路。可以想见，只要我们不断创新体制机制，在全社会营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，就一定能把各方面的人才集聚到党和人民的事业中来，使天下英才为我所用。