大力培育创新型人才－科教天地－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－科教天地－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

大力培育创新型人才

武建军

//m.auribault.com 2015-10-17 来源：吉林日报

分享到：

　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调人才兴业的重要性，“创新的事业呼唤创新的人才。千秋基业，人才为先。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”，“要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，用全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党引领各项工作。”从一定意义上讲，要实现这一战略布局，关键在人，要靠一大批创新型人才自觉地开展工作，才能构建和谐吉林，实现新一轮吉林振兴。

　　一、我们需要哪些人才。人才是事业之本，发展之基，力量之源，要实现“四个全面”战略任务，迫切需要建设一支能够干事创业的人才队伍，在当今经济社会发展进程中，需要以下五种人才，一是需要政绩突出，群众公认的党政人才；二是需要有实干精神和开拓魄力的企业经营管理人才；三是需要具有实践能力的实用技术型人才；四是需要能够促进农业发展和农村进步的实用人才；五是需要职业化、专业化的社会管理人才。

　　二、人才素质包括哪些，我们需要怎样素质的人才。我们党在选拔干部上，历来坚持和强调“德才兼备，以德为先”，具备良好品德，才有忠于党，忠于事业，为人民服务的强大动力；具备出色才干，才有胜任本职工作的专业技能，二者缺一不可。在现实社会中，做到“德才兼备”应具备五个方面要求，第一具备坚定理想信念；第二具备专业技能；第三具备实干作风；第四具备清廉本色；第五具备法纪观念。

　　三、人才成长有什么规律，我们怎样培育人才。人才不同，要求的标准不同，长成的方式和经历环境也不同。从大量的实践中看，人才成长的普通规律有六个方面。

　　一是修身立德。“德”在不同时代有不同的要求。当前就要牢固树立社会主义核心价值观，把自身价值的实现与党的事业、人民的幸福、地方的发展结合起来，不仅在工作上、专业上做出成就，也要在思想道德上成为模范。

　　二是投身实践。只有把人才放到实践中，特别是艰苦困难地方，才能使他们不断砥砺品质，提高本领。要本着对党负责、对人民负责、对自己负责的态度，在实践中增长才干、建功立业、实现自我奋斗的目标。

　　三是坚持学习。习近平总书记指出，“好学才能上进，好学才能有本领”。要立足本职岗位，抓住各种学习机会，掌握相关知识和技能。向书本学习，向实践学习，向基层干部群众学习。真才实学才是立身之本。

　　四是循序渐进。在绝大多数情况下，人才都是顺着“台阶”一步一步走上来的。走“台阶”，是实践锻炼，经验积累，才干增长的渐进过程，是人才成长的最一般规律。在人才成长上，切忌心浮气躁；在人才使用上，切忌“拔苗助长”。对于有出众才能和显著业绩的优秀人才，不要拘泥于“台阶”或者把“台阶”垒得低一点，短一点。一旦发现杰出人才，大胆委以重任，靠信任和支持促其尽快成熟。

　　五是遵纪守法。要守住纪律和法律红线，尤其在人生转折的重要关头，能够冷静清醒地做到这一点至关重要。只有长时间的道德修养和党性锻炼，才能做到“真金不坏之身”的做人境界。

　　六是营造环境。环境好，人才汇聚，事业兴旺。人才竞争的背后，实际是环境的竞争。我们怎样营造人才成长的环境呢？首先要尊重人才的社会环境。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，形成人人渴望成才、努力成才、人尽其才的良好风尚，就能够凝聚更多干事创业的杰出人才。其次要建设具有宽容失误的工作环境。在他们工作遇到困难时要给予鼓励，给予帮助；对于工作中出现的问题和失误，要勇于为他们承担责任。再次要给予待遇优惠的生活环境。各级党组织和人才管理部门要拿出实招硬招，开通为各类人才服务的“直通车”和绿色通道，使他们能甩开膀子去干事业，让各类人才生活开心，工作顺心，事业舒心。

编辑：周文

·相关文章

以科学发展观为统领建设创新型文化	2009-05-25
以科学发展观为统领建设创新型文化	2009-05-25
以科学发展观为统领建设创新型文化	2009-05-25
以科学发展观为统领建设创新型文化	2009-05-25
以科学发展观为统领建设创新型文化	2009-05-25
以科学发展观为统领建设创新型文化	2009-05-25
科技体制改革新“样本”	2009-05-25
充分发挥科技学科人才综合优势大力提升高...	2009-05-25
积极培育和扶持创新型企业	2009-05-25
以创新驱动战略推进临空经济区建设	2009-05-25