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高云委员：重视并规范文艺领军人才的选配工作

//m.auribault.com 2015-03-13 来源：中国文化报

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　　本报记者程竹

　　两会期间，高云委员结合习总书记文艺工作座谈会“关于选好配强文艺单位领导班子”的讲话内容，提出要重视并规范文艺领军人才的选配工作。

　　在高云看来，习总书记指出的在文艺创作方面存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象。所谓的文艺高峰，是由文艺精品与文艺人才构成，杰出的艺术大家是其最为显著的标志，文艺领军人才，是最接近文艺高峰、最有力的冲刺者。

　　他认为，选配好文艺领军人才，是引领文艺发展，出精品、出人才的需要。选配好文艺领军人才，就握住了出精品、出人才的“金钥匙”。选配好文艺领军人才，还是营造一方“积极健康、宽松和谐”的文艺生态的需要。选配好文艺领军人才，就会避免出现武大郎开店或拉帮结伙的现象，就会让一方的文艺生态风清气正、生气勃勃，就有利于文艺创作、有利于人才涌现。

　　对于习总书记谈到的“要尊重文艺工作者的创作个性和创造性劳动，政治上充分信任，创作上热情支持，营造有利于文艺创作的良好环境。”高云指出了各地选配艺术领军人物时存在着如凭感觉、“反映”选人，凭感情、“影响”用人等一些问题，他认为，这些问题对于文艺发展来说，不是小问题，要通过深化改革、完善政策、健全体制，形成不断出精品、出人才的生动局面。

　　如何优化并规范文艺领军人才的选配工作，他建议：一是要规范选配程序，首要把握好两个关键词：理性与阳光。“理性”，就是要将艺术家的成就、业绩作为硬条件，理性冷静研判；“阳光”，就是按选配条件把艺术家的硬件摆到桌面上进行比对。艺术人才的选配，并不完全等同于干部任用，更要重专业、重业绩、重品德、重经历。为此建议，在此基础上，研究建立规范的、可操作的、符合文艺人才特性的选配程序。二是要规范选配条件，制定选配条件，应基于可量化、可比对、可操作，尽可能将软标准硬起来，如看硬性的专业成就。包括国家层面的获奖情况、收藏情况和出版情况等；看在全国学界的影响力；看行政组织能力，要善于把握文艺发展的正确方向，营造有利于文艺创作的良好氛围，团结尽可能多的艺术家共同推动文艺发展。看奉献精神和大局意识，领军人物要能志存高远，乐于助人，热心公益，而不能只是盘算自己的小九九。

　　与此同时，“文艺领军人才应当是自觉高扬社会主义核心价值观的旗帜，‘把满足人民精神文化需求作为文艺和文艺工作的出发点和落脚点’的艺术家”。高云建议，选配文艺领军人才应当是具有历史担当、以“传承和弘扬中华优秀传统文化，传承和弘扬中华美学精神”为己任的艺术家，是地域特色文化自觉的维护者和传承人。

编辑：杨星

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