在近日召开的全国两会上，委员“支招”释放职工创新能量，让“草根创新”有出路。袁伟霞委员是武钢科技创新部副部长，她认为，在职工中有很大的创新潜力。

　　一线职工的创新，不仅会推动企业的技术进步，还可能带来社会的巨大进步。1764年，英国兰开郡纺织工詹姆斯·哈格里夫斯，不小心踢翻了妻子正在使用的纺纱机，当他看到倾倒的纺纱机仍在转动，突然想到：如果把横置的纱锭竖着排列，用一个纺轮带动，不就可以纺出更多的纱吗？很快，他尝试着造出了第一台“珍妮纺纱机”，有八个竖直纱锭，功效提高了八倍。此后，他又不断改良，将“珍妮机”增加到了八十个纱锭。这是真正近代意义上的机器，也被认为是工业革命的开始。

　　这样的例子，并非偶然。蒸汽机的发明者瓦特，最初也是工人。可见，一线职工在科技创新中，具有自己独特的优势。因为他们天天和机器打交道，对工艺和设备非常熟悉，在长期的实践和磨合中，很可能产生各种各样的想法。当这些想法不断用于实践，技术和工艺就可能改进，从而提高生产效率。

　　实际上，科学技术的进步，从来都是从实践中来，到实践中去的。各种各样的理论，正是对实践经验的总结。因此，鼓励“草根创新”，合乎技术进步的规律，方向完全正确。当千千万万的职工在自己熟悉的岗位上产生各种各样的感悟，当这些感悟从量变达到质变，一些发明创造就可能产生。这些层次不同的创新型思维，将成为推动企业效率提升、改进产品质量的动力和基础。

　　当然，要让基层的技工们成长为创新者，关键在于建立合理的制度体系，以呵护这些创新思维。首先，要从知识产权方面呵护职工的创新思维。无论是瓦特还是哈格里夫斯的发明创造，都是有严格有效的专利制度来保障其创新动力，他们的创新总是和自身利益牢不可破地联系在一起。国内职工的发明创新，也应当搭建这样的平台，从企业和政府层面，能方便有效地保护职工的发明创造，让他们从专利制度和其他保护措施中获得收益，让发明和企业的效益产生互动关系。

　　其次，企业要主动搭建职工创新的平台，鼓励职工创新。一些企业搞“金点子”征集，搞先进操作法推广，设立劳模创新工作室，对技术创新成果进行现金和职称奖励等，都是非常有效的鼓励创新的方式。只有从体系、制度、智力、奖励等方面搭出创新平台，职工的创造热情就可能被激发，企业将随着不断地创新，生产出成本更低、技术含量更高的产品。

　　创新是时代进步的杠杆，鼓励创新的制度体系则是支点，当每一个人的创造热情都有了制度的完善保护，能够在市场上获得最大价值的时候，必然会有更多的新点子被想出来，被运用到实践当中，从而推动企业、社会和国家的不断进步。