虽然我国女性接受高等教育的比例在不断提高，但女性整体劳动参与率却在下降，且高学历女性在劳动力市场上的发展存在天花板效应。其结果是女性的人力资本回报将长期低于男性，不利于性别平等事业的推进。

　　女性受教育程度普遍提高、专业技术人员中女性比例的提高，都显示出我国在推动性别平等方面取得重大进步。2014年，我国在校研究生中女性占到49.2%，专业技术人员中女性比例达到46.5%；与2010年相比，分别提高了1.3和1.4个百分点。但是，从女性的就业率和工资水平来看，我国性别平等事业进步缓慢，甚至有些倒退。一方面，我国女性劳动参与率从2000年的76.7%下降到2010年的70.3%；另一方面，性别工资差距在进一步拉大。

　　针对我国性别差距在劳动力市场呈扩大趋势，有研究认为市场化改革是导致这一现象发生的重要原因。然而，在具有高等教育学历女性比例不断提高的当下，我国职业金字塔中女性流失的比例却在提高。中国高校毕业生性别比早在10多年前就基本实现平衡，但是从我国科研系统、企业研发部门中女性的比例可以看到，越是职业金字塔的上端，女性流失的比例就越高。因此，本文以高学历女性为对象，评估我国性别平等的发展状况。

　　从假说看现实

　　“天花板效应”经常出现在不平等研究中。最早使用“天花板”一词的是莫里森，主要指的是女性或是少数族群在职业发展阶梯攀升的时候，越接近顶端，就越感觉看不到的障碍阻隔其进一步发展。按照这一概念，高学历女性在遭遇天花板效应时，可能表现为，相对于具有相同教育水平且同一时期进入职场的男性而言，女性的性别工资差距随着时间的推移会不断扩大。因此，本研究要验证的第一个研究假说是：过去10多年，我国高学历女性在劳动力市场上的确面临天花板效应。

　　对中国劳动力市场上的女性来说，与男性工资绝对公平的时代是存在的。1978年改革以前，企业没有自主经营权和经营责任，工资水平长期保持不变，性别工资基本没有太大差异。但是，随着国有和集体经济改革，人们观测到城镇职工的性别工资差异开始扩大。由此可见，性别工资差距本身也是随时间发生变化。不同队列女性进入劳动力市场，其与男性之间的工资差距称之为“队列效应”，且不同队列性别工资差距本身也呈扩大趋势。因此，本研究要验证的第二个假说是：相对于早期进入劳动力市场的高学历女性，新进入劳动力市场的女性将面临更高的性别工资差距。

　　从数据看差异

　　本文采用国家统计局城镇住户收支调查，2003、2005、2007和2009年四年的抽样调查数据。样本覆盖我国31个省和自治区，具有代表性。本文将研究对象限定为：参加工作时间为1980年～1999年，且具有高中及以上学历，目前仍在就业的群体。原因在于：我国于1976年开始恢复高考，各级学校开始正式复课。“文革”之后的第一批大学生也于1980年进入劳动力市场。样本最近参加工作的时间定在1999年，出于以下两点：一是1999年之后参加工作的样本参加工作时间短，在分析队列效应时，出现被观测的队列信息不完整；二是1998年我国大学开始扩招，原有的教育统计口径没有改变，而教学质量却逐渐发生变化。因此，本研究将研究对象的队列限定参加工作时间在1980年～1999年里，来避免可能的教育质量变化而影响本研究的准确性。

　　实证结果显示：工资性别虚拟变量在95%的统计水平上显著，高学历女性工资水平的确低于男性。我们比较2003、2005、2007、2009各年的回归系数，可以看到女性与男性之间工资差距是在不断扩大。在控制其他因素不变的情况下，2003年，高学历女性的平均工资比同等条件下的男性低11.4%， 2007年比男性低19.9%，到2009年则进一步提高到22.2%.根据参加工作时间设立的队列虚拟变量，回归系数也都在95%的水平上统计显著。在学历水平相同的情况下，工作经验能够有效地提高工资水平。以2003年为例，1980年～1984年参加工作的人比1985年～1989年、1990年～1994年、1995年～1999年参加工作的人，平均工资分别高出12.4%、24.1%、25.1%.

　　利用这一结果，我们进一步测算高学历群体的性别工资差距。在控制住人力资本、职业和家庭情况及其他控制变量之后，女性与男性的工资差距均在不断扩大。从全部样本性别工资差距的时间变化来看，2003年女性的平均工资要比男性低13%左右，而到了2009年则进一步扩大到21%.

　　根据高学历群体进入职场的时间划分队列，也可以看到：同一队列中，女性与男性的工资差距呈扩大趋势。即，女性遭遇天花板效应是存在的。1995年～1999年参加工作的群体，2003年时的高学历女性工资只有男性的87%，而到了2009年则只有男性的79%；1990年～1994年参加工作的人，2003年时高学历女性的工资约为男性的98%，而到了2009年则只有男性的83%；1985年～1989年参加工作的人，2003年时女性的工资约为男性的106%，而到2009年则只有男性的85%；1980年～1984年参加工作的人，2003年时女性的平均工资为男性的113%，而到了2009年则也只有男性的85%左右。

　　此外，比较不同时期队列进入职场的高学历群体，可以发现：相对于新进入职场的女性而言（参加工作时间为1995年～1999年），越早进入职场的高学历女性，其与男性的工资差距相对较小，即高学历女性在我国劳动力市场发展中存在队列效应。

　　结论和建议

　　根据2003、2005、2007和2009年的时间序列数据，研究结果表明：女性与男性的工资差距存在显著的队列效应；且各队列内的男女工资差距也呈扩大趋势，这表明我国高学历女性在职场发展中存在天花板效应。从具有较高教育水平女性与男性的平均工资差距的时间序列上看，中国女性工资水平并没有比过去10多年前更好，而是在下降。在全面推进性别平等工作时，中国政府应该消除劳动力市场上的性别歧视，推动职业女性的发展。

　　虽然我国女性接受高等教育的比例在不断提高，但女性整体劳动参与率却在下降，且高学历女性在劳动力市场上的发展存在天花板效应。其结果是女性的人力资本回报将长期低于男性，不仅损害社会对女性应该接受高等教育权利的认识，也不利于性别平等事业的推进。回顾中国女性社会地位的变迁，越来越多的女性步入政治、经济领域的决策层；但是，这些比例的提高往往是行政发展指标要求的结果，而并非女性与男性在无性别歧视下自由竞争的结果。因此，从性别发展的角度来说，如何为女性在劳动力市场的发展中提供公平的竞争环境尤为重要。（作者为中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员）