论“激发新状态，展现新作为”－谈股论经－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－谈股论经－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

论“激发新状态，展现新作为”

//m.auribault.com 2015-08-06 来源：新华社

分享到：

崇尚实干，把担当精神树起来

“激发新状态，展现新作为”之三

　　看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，看能不能担当。在改革发展的时代洪流中，有“两眼一睁，忙到熄灯”的领导干部，有“5+2”“白加黑”连轴转的基层干部，有拼劲十足的改革探索者，还有领着乡亲们奋力“斩穷根”的扶贫带头人。事实证明，甩开膀子的实干者，总是能引领一方的发展，赢得群众点赞。大事难事看担当，实干就是一种最有力的担当，也是检验干部状态的重要试金石。

　　当前，干部队伍主流是有干劲、求实效，“干事创业迎来了新的春天”也是干部的普遍共识。但一些不担当、不作为的现象也不容忽视。现实中，有的干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当；有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当；还有的干事不得要领、解难没有办法，不会担当。状态不佳，担当不力，实效不彰，势必造成改革“中梗阻”、政策落地难，出现“措施不断出台，百姓不够解渴”的情况。对这些“不严不实”的现象，必须引起高度重视，积极进行整改。（全文阅读）

补足短板，让干部能力强起来

“激发新状态，展现新作为”之二

　　解题要有思路，攻坚需有利器。面对“三期叠加”新情况、结构调整新任务、转型发展新考题，广大党员干部的状态怎样、能力如何至关重要。既有坚定信心、奋发有为的“精气神”，也有能力增强、素质提升的“硬实力”，才能做到心中有底气、手里有办法、脚下有路子，挑起稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的担子，完成好改革发展稳定的繁重任务。当前，无论在改革开放前沿的自贸区，还是在老少边穷地区，很多干部不约而同或拿起书本，或深入调研，针对工作中的难点困惑学知识、补短板、寻对策，体现了主动应对现实挑战、努力破解“本领恐慌”的自觉。

　　习近平总书记深刻指出：“我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。”从历史维度和时代高度审视，我们已经步入经济社会转型升级的发展新阶段，面临协调推进“四个全面”战略布局的历史新跨越。正因此，出现能力不足的状况在所难免，补上能力欠缺的短板就愈发迫在眉睫。（全文阅读）

变中求进，保持那么一股子劲

“激发新状态，展现新作为”之一

　　“能者上、庸者下、劣者汰”，近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，从制度上破解干部能上不能下问题。《规定》明确下的标准，规范下的方式，疏通下的渠道，以倒逼压力激发干部活力，发出了“不在状态者不就其位”的鲜明信号，着力营造干事创业、勇于担当的氛围。这是全面从严治党的又一重大举措。对广大干部来说，面对新形势、新要求，应该保持怎样的状态、展现怎样的作为，确实是需要回答好的现实课题。

　　“打仗打将”，政策路线、工作目标确定之后，干部就是决定因素。干部状态影响一个地区、一个部门的发展态势。当前，干部队伍整体是好的，干部状态的主流是积极向上、奋发有为，不少干部干事有劲头、工作出彩头，赢得了百姓的信任和赞誉。同时，也应清醒地看到，在一些地方和一些部门，有的干部为官不正、为官不为、为官乱为，一些人观望迷茫、消极无为、不敢担当。这些“不在状态”的问题，虽然是苗头性、局部性的，但必须引起高度重视，防止其传导、遏制其蔓延，采取有针对性的措施加以解决，才能为整个干部队伍注入正能量。（全文阅读）

编辑：周文

·相关文章

高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿...	2011-02-25
“书道”法自然	2011-02-25
“书道”法自然	2011-02-25
“书道”法自然	2011-02-25
“书道”法自然	2011-02-25
“书道”法自然	2011-02-25
“书道”法自然	2011-02-25
重要文献	2011-02-25
论文选编（二）	2011-02-25
论文选编（五）	2011-02-25