《中国共产党问责条例》是我们党不断规范和强化问责工作的顶层设计，充分体现了党中央坚定不移管党治党、反对腐败的鲜明态度和坚定意志。各级党组织和纪检监察机关要认真学习领会，高举问责利剑，全面履职尽责，使失责必问、问责必严成为常态，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

　　强化担当精神，抓好责任落实。《问责条例》进一步廓清权力与责任的关系，充分体现了“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的严格要求。贯彻落实《问责条例》，首先要唤醒各级党组织及其主要负责人责任意识，激发担当精神，使其自觉肩负全面从严治党的政治责任，履职尽责、主动担责。要以明责促履责，把厘清责任作为前提，建立责任清单，明确领导班子、党组织书记和班子其他成员之间的责任界限，分清主体责任和监督责任、集体责任和个人责任、主要责任和重要责任，促进各级党组织及党的领导干部知责明责、履责尽责。基层党组织是党的“神经末梢”，要高度重视主体责任向基层延伸、落实，层层传导压力，落细落小责任，着力解决管党治党力度层层递减、跑冒滴漏等问题，推动主体责任在支部生根。

　　突出问题导向，抓好“关键少数”。打靶要打靶心，问责也要对准焦点、精准发力。《问责条例》瞄准领导干部这个“关键少数”，明确了对各级党组织和党员领导干部问责的六种情形，使管党治党的薄弱环节和突出问题更加聚焦，为问责建立了有的放矢的靶子。要对照六种情形，围绕关乎管党治党全局的关键问题、制约“两个责任”落实的重点问题、人民群众反映强烈的突出问题，认真分析研判本地违纪违规情况，找准问题易发多发的领域和环节，尤其要注意查找隐形变异问题，从问题末端倒查责任。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，特别是对一把手这个“关键少数中的关键少数”，要作为问责的重中之重，对党的领导弱化、管党治党不严不实、选人用人失察、发生严重“四风”和腐败问题、巡视整改不力的，要敢于较真叫板，黑下脸来找典型，谁不落实责任就问责谁，该问到哪一级就问到哪一级，发挥震慑效应，倒逼各级领导干部强化责任意识。

　　坚持把纪律挺在前面，践行“四种形态”。问责只是手段，主要目的在于督促履职尽责。因此，问责要与践行“四种形态”结合起来，把握好惩与治的辩证关系。要在用好第一种形态上下功夫，始终把纪律和规矩挺在前面，强化日常监督管理，对一些苗头性倾向性问题或轻微违纪问题，早发现早报告早提醒，综合运用谈话提醒、约谈批评、检查通报、函询诫勉等方式，让红脸出汗成为常态，使党员干部时时感受到纪律约束，力争不犯或少犯错误特别是严重错误，体现惩前毖后、治病救人，达到强化问责、严明纪律的目的。

　　坚持从严从实，抓好问责执行。问责的制度笼子已经编好，关键是要从严从实抓好落实，促进落地生根。要推行问责情况报告制度，各级党委定期向上级党委、纪委报告责任追究情况，对不按规定报告、报告内容不完备、不如实报告的党组织，视情节轻重进行问责。要通报曝光典型问题，定期对问题严重、具有代表性、社会关注度高的案件，点名道姓通报曝光，发挥问责的震慑作用。要加强督查考核，分层分级对问责情况监督检查，把问责情况作为党委目标责任考核、党建述职评议考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，加大考核力度，推动问责落实，真正让铁规发力、让禁令生威，推进全面从严治党持续深入。（作者系陕西省宝鸡市委常委、市纪委书记）