“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”脱贫攻坚已经到了爬坡过坎的关键时期、攻坚拔寨的冲刺阶段。如期实现脱贫目标，关键在干部这个“决定因素”。

　　打赢脱贫攻坚战，干部是“中坚力量”“决定因素”。脱贫攻坚千头万绪、任务繁重，各项脱贫政策、脱贫资金、脱贫任务都需要干部去落实、去推动。实践证明，凡是干部能够冲锋陷阵、勇于攻坚、关键作用发挥好的地方，脱贫攻坚任务就能顺利推进。抓党建促脱贫攻坚，是组织工作的职责所在。组织部门要坚持好干部标准，选优配强贫困地区领导班子和领导干部，有效激发各级干部团结带领人民群众打赢脱贫攻坚战的积极性和主动性。

　　脱贫攻坚一线，条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，也是考察识别干部作风、素质能力的“试金石”，因此，组织部门要把脱贫攻坚表现作为了解、识别、检验干部的重要内容，健全和完善干部考察体系和方法：在困难问题中，考察干部的担当意识；在复杂矛盾中，考察干部的驾驭能力；在为民办事中，考察干部的宗旨意识；在利益冲突中，考察干部的思想境界；在项目资金中，考察干部的清正廉洁。同时，要把考察结果与干部选拔任用结合起来，充分发挥脱贫考核的“指挥棒”作用，调动干部脱贫攻坚的积极性。要让脱贫攻坚有作为、有实绩的干部有奔头、有位子；要对那些在脱贫攻坚上说虚话、出虚招、做虚功的干部进行调整问责，以正确的用人导向引导干部积极投身到脱贫攻坚一线。