从3月开始，钦州市委以“讲党性顾大局，正确对待‘进退留转’”为主题，布置覆盖该市四家班子领导成员、县（区）党政正职及市直单位负责人的个别或集体谈心谈话，总人数达3100人次。

　　这是一场“及时雨”。

　　换届是人事调整变动的集中期，如何对待“进退留转”，考量着干部的境界。而毋庸讳言，一些干部对“进退留转”仍存在认识误区。为此，钦州市委开展换届专题谈心谈话，就是要主动倾听意见，疏导思想情绪，加强提醒帮助，引导干部正确对待自己和他人的“进退留转”。

　　鼓励引导，让“进”者鼓足干劲。换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步的需要。对得到提拔的干部，组织应该一如既往地给予支持帮助，引导他们更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待工作，更加严格地要求自己，鼓励他们在新的领导岗位上继续前进，把肩上的“新担子”稳稳当当地挑起来。

　　耐心开导，让“退”者心服气顺。每到换届，总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党的事业薪火相传的需要。对退下来的干部，组织要及时做好他们的思想工作，令他们走出“退就是不被认可”的自我怀疑，让他们认识到应心宁、无愧、健康、气和地退，给自己的政治生涯留下一个圆满的句点，也给继任者留下一个美好的开始。

　　关怀疏导，让“留”者意志不衰。换届不是换班，多数干部还要留任，这也是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。对留在原地的干部，组织应该让他们抛开思想顾虑，真切认识到在换届中能进入领导班子并继续留任并非易事，能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任，不要盲目去攀比、计较，要把留任当做一个“从零开始”的机会，争取在原有岗位上创造新业绩、取得新进步。

　　谆谆劝导，让“转”者珍惜机会。干部的“转”，主要指平职交流，换届中将有不少干部会平职交流到新的岗位，这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。组织应该劝导他们把眼光放长远些，让他们明确交流既有利于开阔视野、增长才干，也有利于摆脱各种复杂人际关系的缠绕，要珍惜交流换位的好机会，在全新的环境中磨砺自己、充实自己、提高自己。

　　钦州市委这场“及时雨”，在工作上争取了主动。通过谈心谈话，让干部在面对“进退留转”时，心里能多一分感恩、多一分包容、多一分和气，为换届换出一个心齐、气顺、劲足的好面貌，打下了良好的基础。