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领导干部能上能下是一场深刻的考验

刘恩友

//m.auribault.com 2015-08-26 来源：甘肃日报

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　　“能上”是“优胜”的体现，“能下”是“劣汰”的必然。面对“能上能下”的深刻考验，期盼各级领导干部时刻以“三严三实”的要求鞭策自己，以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，省委也出台了《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》。《规定》和《细则》旨在打破“铁交椅”，鞭策并激发领导干部“在其位谋其事”的工作热情和动力。

　　推进领导干部“能上能下”，符合优胜劣汰的自然法则。这是建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍的需要，也是全面从严治党、严明党的政治纪律和政治规矩的需要。只有把“为官不正、为官不为、为官乱为”者坚决“拿下”，充分建立“人岗相适、人尽其才、公道正派”的选人用人机制，彻底纠正“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象，使踏实干事者少一些“铁交椅”上“劣者”的碰撞、“庸者”的干扰，才能让那些积极作为的干部手脚舒展、环境清静，从而发挥出自身应有的才能和潜力。

　　事实上，我们党有许许多多的好干部，他们亲民爱民、心系群众，就像焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲、柴生芳一样，始终与人民群众打成一片，为党的事业风里来雨里去，兢兢业业、任劳任怨，干出了许许多多令人敬佩的业绩。正是有了这样一大批的好干部，我们党的干部队伍才始终保持着昂扬向上的积极力量。

　　但我们也要看到，日常工作中，“消极为官”的干部时有存在，“慵懒散拖”的现象还比较严重。有的干部，习惯于“养尊处优”，工作中没有任何闯劲和想法，并不能胜任相应的职位；有的干部，公心不强、私心过重，“事不关己，天大的事也是小事；事若关己，再小的事都是大事”；有的干部，在位时间长、任职资格老，便感觉“劳苦功高”，一味熬日子、混年头……这些“懒官”“庸官”，因为没有违纪违法的行为，便由此而稳坐“铁交椅”。久而久之，既造成了懒政怠政的风气，又消磨了干部队伍的活力，更助长了“官本位”思想，严重干扰干事创业的良好环境。

　　正因为如此，从中央的《规定》到省委的《细则》，均把解决干部“能下”问题作为重点；利剑之所向，充分体现出激浊扬清、选贤任能的用人取向。面对“能上能下”的制度约束，各级干部无论职位多高、权力多大，都必须把自己的“铁交椅”当作“活板凳”，在思想上做信念坚定的明白人，在行动上做表里如一的老实人，在要求上做严守纪律的规矩人，自觉杜绝“熬年头、占山头、没想头”的消极思想，努力推动干部队伍的建设和发展。

　　充分认识、正确对待“能上能下”规定，关键在于清醒的态度。只有积极顺应并投入到这场改革的潮流，积极发挥自己的聪明才干，努力做一名“好官”，才不会被制度、被社会所淘汰。为此，各级领导干部必须尽快破除传统的思维定势，彻底丢掉“铁交椅”的幻想，尽快提高自己的工作水平，尽快适应新常态下的工作需要，勇敢接受“能上能下”的挑战。只要始终把“德能勤绩廉”作为在岗的标准，“知责思为、履责能为、尽责善为”，拿出锲而不舍的定力，拿出解决问题的担当，拿出推动工作的真招，真抓实干、开拓创新，不负组织的重托和人民的信任，领导干部就不需为“能上能下”而担心和烦恼。

　　“能上”是“优胜”的体现，“能下”是“劣汰”的必然。面对“能上能下”的深刻考验，期盼各级领导干部时刻以“三严三实”的要求鞭策自己，以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威。要坚定信心、勇往直前，面对工作敢说“跟我干”，面对纪律敢讲“跟我学”，面对困难敢喊“跟我上”，始终为党和人民的事业保持“蛮拼”的劲头，以真抓实干、有所作为的努力和业绩，不断赢得群众的由衷“点赞”。（作者系嘉峪关日报社副社长、总编辑）

编辑：周文

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