据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。

　　当我们承认社会层面存在不断增长的物质文化需求时，同样应该承认劳动者对劳动权益的需求也是不断增长的。在这其中考虑到女性特殊的生理和心理特点，提供特殊的人文关怀，正是顺应需求的表现。很显然，“痛经假”的出现，是整个社会进步的标志。这种对劳动者的人文关怀，由此带来的向心力，也必将让用人单位为之受益。

　　“痛经假”从出现到愈来愈成为主流，已然在一定程度上证明了社会认识。但也要看到，当前有一个观点，那就是认为在经济下行压力下，在为企业减负的大背景下，不能再给企业增添负担。其言下之意，类似设立“痛经假”这样的人文关怀制度，已经在一定程度上给企业制造了负担，并不符合当前共度时艰的大背景大形势。就目前来看，这种观点有相当大的市场。

　　不必讳言，当前经济运行处于复杂的考验之中，不少企业的发展面临着严峻的挑战。无论是中央还是地方，无论是政府还是民间，都提出了化解下行压力，与企业共度时艰的口号，而且推出了一些实实在在的举措。去年12月21日闭幕的中央经济工作会议明确提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”——这是为增强经济活力而推出的一项重要的企业减负政策。除此之外，从上到下出台了很多减负良方。这些举措既给企业带来了心理慰藉，也在事实上降低了企业负担。

　　在看到企业面临的严峻形势，承认共度时艰重要性的同时，必须清醒地认识到，对企业的关怀与企业应该承担的责任，并不是一对矛盾体。无论经济社会发展到什么阶段，企业都必须承担一定的责任，这是由企业的本质决定的，是企业运行必须承担的成本。在这其中，通过工资以及休假，来体现尊重劳动者的劳动权益，满足劳动者不断发展的需求，是题中应有之义。从大的方面看，两者是统一的。企业发展的小气候离不开经济社会的大气候，这种对劳动者的关怀，也必然惠及到企业身上。

　　应该说，多数人对此还是有清醒认识的，但也要看到，现在有一些人，包括一些企业在内，在经济下行压力下，存在着只要政策不讲义务的倾向。有一些人认为，现在企业运营维艰，能给劳动者发放工资就不错了，就别提劳动者收入增长计划了；能保证劳动者一个月休息三四天就很好了，就别再讲“带薪休假”、“痛经假”了……这种观点是十分片面和荒谬的，这是把企业利益和社会利益、员工利益割裂开来，是粗暴地把企业利益凌驾到社会利益和员工利益头上。

　　就目前来看，不能人为加大企业压力，但也不能以共度时艰为理由，放弃对企业义务的要求。企业的诉求应该倾听，该满足的需要满足；劳动者的诉求，也不能弃置一边。漠视劳动者权益，并非经济发展之幸，由此带来的需求疲软等问题，必将影响企业的发展。因此，我们希望方方面面，特别是企业，能认识到满足劳动者权益需求的重要性。从这一意义上讲，“痛经假”只是一个好的开始，远远不是句号，而且，痛经放假与共度时艰并不矛盾。