今年“两会”的政府工作报告中李克强总理提到，鼓励企业培育精益求精的“工匠精神”，这是“工匠精神”第一次出现在治国安邦的文件之中，成为备受社会大众关注的词汇。

　　工匠，就是工作在一线、普普通通的工人，但是工匠没有轻视自己的工作，而是干一行就爱一行、爱一行就专一行，始终把自己手上的零件当成是整个工序最重要的一环；工匠虽然日日夜夜重复着相同的劳动，但是他们没有停止对创新的追求，而是在岗位工作上精益求精、追求完美地开展工作，从不放过任何一个细节；工匠不是对高官厚禄没有追求，而是他们深知，只有把自己的本职工作干好了、干出成绩了，才能获得肯定、得到称赞。工匠的工作虽然平凡，但却非常重要，每一个零件、每一道工序，都关乎全局利益。而“工匠精神”，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。从长远意义上看，培育精益求精、消费者至上的工匠精神、工匠制度和工匠文化，是中国深化改革实现转型升级、建设世界强国的关键所在。

　　随着国家去产能调整供给侧改革的不断深入，煤炭企业去产能、调整结构的步伐正在不断加快，企业要想长足发展，必须苦练内功，具备精益求精的“工匠精神”，才能保证在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

　　“工匠精神”，是助推企业长足发展的重要源动力。国家提倡的供给侧改革对于企业其核心就是要提升产品质量，这与“工匠精神”的精雕细琢、精益求精的精神理念相互契合。在困境中谋求发展的煤炭企业，要将“工匠精神”内植于心、外践于行，才能稳中求进，走出困境。要在生产上实现绿色开采，通过煤炭开采新技术和处理新工艺，走清洁能源发展之路，不断改进生产工艺，不断提升产品质量，对打造精品有着执着的坚持和追求，从而增强市场竞争力；在安全上坚持防微杜渐，安全如同产品，需要“精雕细琢”，实现本质安全更需要“精益求精”，“工匠精神”延伸在安全工作上，就是要摒弃“差不多”的思想，把一切工作做到极致完美，防微杜渐；在管理上力求精益求精，把每一环节的工作做细、做精、做透，追求卓越，哪怕是一件小事，都要认真对待，用心去雕琢，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点。

　　“工匠精神是员工素质提升重要保障。煤炭企业要想真正实现安全生产，必须要有一支高素质的员工队伍来支撑。企业需持续对员工开展岗位技能和安全培训，要切合企业生产经营发展形势，针对当前或今后一个时期发展的迫切需要，有目的地开展岗位技能培训，让员工及时掌握先进的生产技术，胜任本职工作。一个优秀的企业当中，从来不缺乏”工匠精神“，企业中的劳动模范和技术能手，他们虽然行业不同、岗位各异，但都有着共同的特质——追求卓越、精益求精、勇于创新、拼搏奉献，”工匠精神“在他们身上体现的淋漓尽致，他们在工作中起到了示范引领的作用，让各个层面的员工比学赶超有目标。员工在岗位上向榜样学习，认真钻研，精益求精，具有打造精品的专注和恒心，并孜孜不倦、持之以恒，通过专业系统培训和自己的不懈努力，做一个能够为企业创造高效劳动价值的新型员工，成为”工匠“型人才。这样不仅有利于自身素质的提升，也为企业健康发展筑牢了铁壁铜墙。

　　“工匠精神”是激发员工自主创业精神的关键所在。在煤炭企业去产能、调结构的进程中，国家、地方政府及煤炭企业出台相关政策，鼓励和扶持员工利用企业现有的闲置厂房、设备设施和土地等可利用资源，进行自主创业。在“大众创业、万众创新”的时代，创业者不仅要有独特的创新思维，抓住市场需求，还要有坚定、投入、创新的“工匠精神”，在务实、严谨、专注中精益求精，提高产品质量，生产出适应市场需求的优质产品，才能在自主创业的道路上走向成功。同时，企业在转岗分流员工中开展的转岗就业培训，为今后成功就业提供了有力保障。员工在培训中要有精益求精的“工匠精神”，要对某一项专业技能学到极致、发挥到极致，做到干一行、爱一行、钻一行，对工作有着孜孜不倦的品质追求，做各行各业的行家里手，这不仅是生存和发展的需要，更是人生价值的完美体现。

　　其实，工匠精神“是一份专注、一份执着、一份坚定，是一种态度、一种追求、一种品质。”工匠精神“蕴含着我们企业员工兢兢业业工作、勤勤恳恳奉献的无私精神，蕴含着我们企业追求卓越、崇尚完美的高贵品质，蕴含着我们忠于党、忠于国家、忠于人民的崇高理想。因此，在企业发展中，我们应当深刻领会”工匠“对于当前工作的重要性，真正认识”工匠精神“对于推动社会主义事业发展建设的使命感和责任感。无论是企业还是个人的发展都需要传承”工匠精神“，这样才能在发展的道路上越走越远。