时刻保持工作激情

　　比尔·盖茨认为，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情。对工作充满激情的人，是企业最欣赏的人。尤其是在企业面临着前所未有的困难时，在企业发展进入“爬坡”阶段的关键时刻，更需要全体职工能够充满激情地工作，发扬艰苦奋斗和敬业奉献精神，助推企业走出低谷，实现既定的发展目标。

　　保持工作激情，要有一个好的心态。我曾经遇到两个出租车司机，第一辆车在遇到堵车时，满腹牢骚，不停地抱怨和发泄个人情绪，闹得我也没有一个好心情；第二辆出租车司机见我上车后，笑容可掬地问候我，同样在遇到堵车时，轻松地哼起歌来，当我与他交谈时，他笑着说：“我也有家，有小孩要养。……我总是换个角度来想事情，我觉得出来开车，权当作客人花钱请我到郊外，把客人送到地方，我也正好顺道欣赏郊外的风景。前几天，有一对情侣到水库游玩，他们下车后，我就在水库边的小餐馆吃上一顿老碗鱼，也欣赏一下水库的风景，这是多么美好的事情。”看到这位司机有如此好的心态，联想到我们的企业正处在困难时期，我就想：但愿其他的职工都有这位司机一样的心态；虽然当下的经济形势不景气，但人的心态要争气。当我们换一种心态去看待自己的工作，并以愉快的心情面对工作时，就会发觉自己的内在能量要强大许多，我们排除阻力、释放压力的方法还有许多，每一个人其实都可以快乐地工作着。

　　有了工作热情，才会有工作成绩。任何企业都希望员工对自己的工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的动力源泉，也才是企业发展的根本所在。工作热情，她不仅仅是一种情绪、一种态度，更是一种难能可贵的精神；工作热情体现在一个人对工作的热爱的过程中。实践证明，工作热情可以催生积极向上的精神状态，使人情绪高涨，干劲十足，信心百倍，能够激发人的创造力，提高工作效率，这也为完成工作任务打下了坚实的基础。反之，如果一个人没有激情，无论做什么工作，都可以沦为平庸之辈，即使机遇来到身边，也会稀里糊涂地把它丧失掉。在很多时候，工作激情就是一种无形的力量，具有一种带动之力，洋溢于表，闪亮于言，展现于行，影响和带动着周围的同事和工友热切地投身于工作中。

　　保持工作激情，必须坚定理想信念和增强责任意识。工作激情来自对企业目标愿景的坚定信心和个人人生价值的追求；我们每天来工作，就是要完成工作任务，完成生产任务，就是要做出成绩。在企业面临困境的非常时期，管理人员不仅需要智慧和思路，更需要的是坚定理想信念，既志存高远又脚踏实地地工作，只有这样，才能与职工心贴心，带领职工共克时艰；中层管理人员能否有一个良好的精神状态，起好表率作用，对于企业发展尤为关键。俗话说：“在其位，谋其职；司其职，负其责。”这一古训是对管理人员的要求，也是衡量管理人员是否称职的标准。身为管理人员要有一种干不好工作就食不甘味、夜不能寝的精神，一想到肩负的责任和任务，就应该有一种热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的冲劲，有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的自觉行为，勤奋敬业，恪守职守，真正发挥好先锋模范表率作用。

　　工作激情需要不断的培养，更需要自身的自觉践行。在当前的形势下，需要每一个干部职工保持昂扬的工作激情，需要我们振奋精神，忠于职守，奋勇当先，争创一流，需要广大干部职工始终保持干事创业的激情，以抢的意识、闯的魄力、拼的勇气、争的劲头，以火一样的激情投入到工作中，真正把昂扬的工作激情转化为奋发有为的工作动力，把企业的各项事业推向前进，为实现治亏创效而共同奋斗。（作者为韩城矿业公司员工）（韩谖）