围绕“双服务、双维护、双促进”工作主线 团结动员广大职工建功企业改革发展

　　2015年，范矿公司工会围绕“勇做创新表率，争当创效先锋”主题和“双服务、双维护、双促进”工作主线，团结动员广大职工建功企业改革发展。

　　一、发挥优势，引导思想凝聚力量。一是加强形势任务教育。突出知形势、明责任、促发展、做贡献主题，开展了形式多样的宣传教育活动。参加集团公司“为表率喝彩、为先锋点赞”征文活动，获得优秀组织单位奖。二是评选“最美范矿人”。弘扬社会主义核心价值观，组织开展第一届“最美范矿人”评选活动，评选出吴怀友等10名最美范矿人，营造了崇尚劳动、敬业奉献良好氛围。三是加强群众工作。着力增强群众工作的超前性和实效性，发挥群众工作室、EAP工作室、工会主席接待日作用，加强思想分析，了解呼声反映，及时解决了职工在工作和生活上遇到的困难。四是加大外宣工作力度。坚持高标定位，着眼打造品牌，在集团网站和《开滦日报》、《河北工人报》、《当代矿工》、《中国煤炭》等报刊，累计刊稿107篇。五是开展业余文化活动。加大文体设施建设力度，举办职工健身运动会等文体活动。参加集团公司职工羽毛球、嗒嗒球比赛分别获得团体第一名，代表集团公司参加全煤第五届职工运动会嗒嗒球比赛获得六项第一名，荣获全国煤矿文化、体育工作先进单位称号。

　　二、创新工作，建功企业改革发展。一是强化创新创效工作。在开滦集团首创职工经济技术创新网，该项目荣获集团工会特殊贡献奖。参加首届开滦职工发明创意大赛，赛徽获得一等奖2项，二等奖2项；发明创意获得金奖2项，银奖1项，铜奖8项；并荣获大赛优秀组织单位奖。李玉顺创新工作室被省总工会命名为“工人先锋号”，李玉顺被授予“第五届河北省金牌工人”称号。开展“我为领军型矿井建设献一策”活动，共征集合理化建议350余条。二是提升职工技能素质。创新比武方式，举办了25个工种参加的首届职工技能运动会。参加第六届全煤职业技能竞赛，综一队吴金江获得液压支架工第三名；参加股份公司职业技能竞赛，综一队韩继来、通风区魏堃分别荣获采煤机司机、瓦斯检查工技术状元。女职工培训学校开展专题培训7场次，培训200余人次。三是推进王进东式班组创建活动。按照王进东式班组的“五好”标准，制定《关于在基层单位开展班组4G竞赛的实施办法》，构建长效考核机制，开展多种形式的班组劳动竞赛，评选出王进东式班组20个、金牌班队长10名、4G优胜班组20个。四是提升群安工作水平。创新职工代表安全检查制度，累计查改安全问题982个，组织“三违”谈话229人次。开展职工安全心理培塑，组织不安全心理危害与矫正电视讲座进班前会7期。持续推进多种形式的女工协管安全工作，发挥了女工家属第二道防线作用。

　　三、夯实基础，强化服务职工工作。一是夯实服务体系工作基础。下发《范矿公司工会职工服务点考核评价办法》，对服务工作进行全面量化考核，顺利通过了开滦集团三级职工服务体系建设“回头查”活动验收。二是推进生活保障工作。做好弱势群体生活状况调查，开展扶贫济困工作，全年为117名大病职工发放医疗互助金152185元，为73名职工发放职工家属医疗互助金317215元，为6名困难职工子女发放金秋助学金14520元，为901名职工办理困难补助339500元，为71名患病困难职工办理补助40970元，为女职工发放姐妹爱心捐款3000元。三是拓展延伸服务项目。本着分散布点、方便职工的原则，在两个井口安装了净水直饮机，在宿舍建成了职工自助洗衣房；建设爱心妈妈小屋，为孕期和哺乳期女职工提供了休息、哺乳、培训交流场所。

　　四、规范民管，促进和谐企业建设。一是加强职代会和区科务公开工作。组织召开两次职工代表大会，督导基层区科规范职代会管理，征集职工代表提案350余条。督导落实办实事工程，加大区科务公开工作的检查督导力度。2015年公司荣获河北省厂务公开管理示范单位和企业劳动争议调解优秀单位两项称号。二是做实日常民主管理工作。引导职工群众关心公司发展，维护自身权益，组织职工代表民主恳谈会4次，开展热点领域检查9次，及时发现、反馈和解决了问题。组织签订了公司集体合同和工资集体协商协议，指导区科签订了《区科共保协议》，对公司136名中层管理人员进行了民主评议。三是建立实施职工代表问询安全生产制度。针对8起工伤事故，组织职工代表对事故分析过程、责任人的履职尽责情况进行问询，维护了职工的安全权益。

　　五、夯实基础，提高建家工作水平。一是开展建家竞赛。着眼实现“一会一品”，开展创建模范职工之家、争当优秀工会干部活动，在转变工作作风和提高业务素质两个方面下功夫，进一步提升了区科工会建家水平。二是加强基础管理。建立重点工作落实情况约谈制度，进一步规范了区科工会基础工作流程和标准。加强工会财物和资产管理，优化了工会资产结构和经费使用的合理性。