在企业生产经营快速发展的今天，如何进一步解放思想、拓宽思路，改变原有的工作方式、方法，使女职工工作服务于广大女职工的成长成才，引领广大女职工服务于企业的生产经营和改革发展，是现阶段女职工组织需要进行深入思考的问题。

　　一、要突出一个“新”字

　　思想是行动的先锋，而新思路、新方法的有效推行，又离不开女工干部的大力助推。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带。”要想把公司女工服务于企业的工作热情充分调动起来，首先要对女工干部进行培训学习，从深层次解决问题、开阔视野、增长见识，冲破固有的思想束缚，树立起服务于女职工、服务于企业的思想观念，真正去“旧”存“新”。找准女职工的渴求点和企业生产经营的需求点，采取有针对性的有效工作方式满足女职工的合理需求，通过开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛评比活动，提高女职工的创新水平，激发各类女工人才的创造活力和创新热情，培育和造就一批“三八红旗手”和“女性能工巧匠”，进而引领广大女职工服务于企业的改革发展。

　　二、要落到一个“实”字

　　要想有效地服务于女职工、服务于企业生产经营，就必须将工作落到实处，扎扎实实做好服务工作。否则，无论形式多么新颖、载体多么求变，结果都是华而不实、累而无果。首先，打造服务型女职工组织，要加强所辖区域的女职工基础管理工作，规范管理各类基础性女工资料，做到归档及时、查阅方便、管理有序。其次，收集女职工迫切需要了解的学习材料，以及能够激发女职工斗志的有思想价值的文章，组织女职工进行学习和研讨，将学习培训工作切实落到实处。由此及彼，其他各项工作也要通过有效的手段扎实推进。再有，就是树立有为才有位的理念，在企业中选准自己的位置，围绕生产经营的重点、难点开展活动，重点围绕安全、生产、经营奋斗目标，以开展“安全质量标准化”和“提质增效”竞赛为主线，积极开展“首季开门红”、“双过半”、“决战四季度”等劳动竞赛，全面彰显女职工组织的作用。

　　三、要落实一个“严”字

　　要落实一个严字，也就是对于各项工作要严格要求、严格考核。没有严格的要求就没有严密的执行和扎实的推进及精细的落实。而要做到严格的要求，也不能仅仅停留在口头上，而应落实到严格的考核之中。只有公平公正而又严格的考核，才能促使女职工在工作中精益求精，才会形成你追我赶的良好局面，从而可以有效地推进女工工作的整体提高。在实际工作中，要积极推行女职工工作事务公开，规范公开内容，丰富公开载体，特别是奖励处罚、先进评选等关系女职工切身利益的事项都应及时向女职工公开，接受女职工的监督。同时畅通女职工诉求渠道，维护女职工的合法权益。热情接待女职工的来信来访，并及时就来信来访事件进行合情、合理、合法的有效处置。

　　四、要体现一个“效”字

　　要体现出这个“效”字，也就是各项工作都要讲求一个效果和效率。这就要求女职工组织在广开思路的同时还要不断摸索实践，找出针对不同人群采取有效方式的工作方法，才能高效率、高质量地完成工作，对于引领广大女职工积极服务于企业的生产经营工作，女职工组织必须做好充分的思想引领，通过有效的教育培训和动员方式，将广大女职工的思想统一到为企业的生产发展献力献策上来，让女职工明白个人的发展与企业的发展相辅相成，只有企业发展壮大，个人的发展才会有更加广阔的平台。同时要鼓励女职工学以致用，学习本岗位的专业知识，还要注意不断拓宽知识面，从而更好地为企业生产发展服务，充分体现个人价值。

　　总之，在市场经济、科学技术飞速发展的今天，女职工组织要改变固有的工作模式，适应时代的要求，逐步向服务型转变，并且在转变过程中，注意工作创新、扎实推进、精细部署、严格考核和最终效果。只要我们女职工组织有一颗永不服输的心，有一种求新求变的精神，有服务于女工、服务于企业生产发展的思想意识，那么打造服务型女职工组织，使女职工工作模式在良性循环中向服务型转变，就一定会百花齐放、硕果飘香。（作者单位：冀中能源井矿集团工会）