形势任务教育，是党组织发挥宣传思想优势，引导员工认清形势、统一思想、激发工作热情的有效载体。尤其是面对我国经济发展进入结构性调整新常态，如何有的放矢地做好形势任务教育，营造改革发展的良好氛围，是摆在我们面前的一项迫切而艰巨的任务。结合实际，笔者认为必须做到“四个坚持”。

　　一、坚持做好行业发展大势研判与教育。2013年以来，我国宏观经济结构性减速日趋明显，经济增长率中长期下降趋势已成广泛共识。作为传统煤炭行业，面临着市场需求放缓、产品产能过剩、市场竞争加剧、企业改革难度加大等多种严酷考验。开展形势任务教育，就必须深刻认识到这种发展大势。首先，要引导干部职工认识到市场形势的严峻性。企业要生存发展，就必须在发展方式和管理方式上进行深层次改革，向用人少、效率高、精细集约管理转变，以顺利度过市场形势的严冬。其次，要引导职工认识到企业发展面临的有利因素。煤炭在将来相当长时期仍将是我国的基础能源，冀中能源邢矿集团地处“京津冀一体化”经济圈，具有无可比拟的区位优势。第三，公司辉煌的发展历程和良好的发展前景，使其在煤炭产业和相关产业都积累了较强的技术和管理实力，具有很强的市场竞争和抗风险能力。通过形势任务教育，引导职工认清形势，既不能盲目乐观，也不能过分悲观，从而，坚定信心，投身改革，开创公司转型升级发展的新局面。

　　二、坚持做好企业中心工作的宣传教育。围绕中心，服务大局，是企业形势任务教育的重点。企业要实现既定发展战略和目标，克服发展面临的不利因素，就必须开展形势任务教育，调动一切积极因素，战胜前进道路上的各种困难和挑战。针对当前煤炭行业持续低迷的形势，邢矿集团提出了必须突出质量效益主题、必须全面深化内部改革、必须优化调整产业产品结构、必须不断保障和改善民生。“四个必须”为严峻形势下的深化改革指明了方向，也回应了广大职工的期盼和关切。开展形势任务教育，就要紧紧围绕企业的中心工作，引导广大干部职工时刻保持良好的精神状态，正视和面对严酷多变的市场形势，努力消除思想认识上的偏差，变压力为动力，化被动为主动，切实把思想统一到企业的决策部署上来，把力量凝聚到各项目标任务的落实上来。

　　三、坚持紧贴职工思想脉搏。经济发展新常态下，煤炭企业生存发展持续困难，企业职工思想异常活跃。虽然煤炭行业的“黄金十年”已经过去，但是部分干部职工的思想行为仍停留在原有阶段。有些职工习惯于以往的可观收入和福利待遇，对企业回馈员工的期望值仍然较高；有些职工对企业发展前景过于悲观，陷于盲目消极怠工状态；更有甚者，对企业改革措施产生不理解、甚至抵触情绪。邢矿集团通过“三级企情民声气象站”、“四五六思想动态管理法”、政工干部下基层等多种方式，及时掌握职工思想动态，有针对性进行疏导，确保职工队伍思想稳定。同时，通过干部联系点、矿长接待日、谈心走访、爱心帮扶等方式，千方百计帮助员工解决最关心、最现实的利益问题，使广大员工理解企业面临的困难，支持企业采取的改革措施，从而，更加热爱企业，为企业转型发展做贡献。

　　四、坚持与时俱进多渠道工作。当今，互联网、手机等新媒体和QQ群、贴吧、微信等新平台迅猛发展，并且以其特有的零时差、零距离等优势和信息量大、图文并茂、形式新颖等特点，深受人们的青睐。同时，企业职工队伍结构也发生了很大变化，80后、90后逐渐成为职工队伍的主体。这就要求各级政工干部必须改变传统的旧有方式，充分发挥网络新媒体、网络新平台的优势，与时俱进，多渠道开展形势任务教育。冀中能源邢矿集团充分发挥大宣传优势，利用局域网、冀中能源吧、职工之家微视窗、团情快递QQ群等多种平台和渠道，拓宽与职工交流互动渠道，广泛收集职工思想动态信息，帮助职工排忧解难，切实增强了形势任务教育的有效性和针对性，汇聚了改革发展正能量，促进了企业和谐健康发展。（作者单位：山西古县老母坡煤业公司）