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在友善文化建设中提素质

梅河口燃气有限公司

//m.auribault.com 2014-12-24 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　我们坚持“发展燃气事业，造福梅城人民”的宗旨，坚持“友善、诚信、责任、品质”核心价值观，坚持“创建友善型企业”的战略目标；用友善文化铸造企业发展之魂，引领企业稳步发展；用友善文化润泽员工心灵，引领员工健康成长。

　　公司立足打造学习型、文化型企业，大力宣传和倡导先进思想文化建设，把博大精深的友善文化传播到员工的思想深处，实现“知行合一”。公司大力倡导员工多读书、读好书，培养员工爱学习、会学习的良好习惯和能力。分层次开展形式多样的学习，有计划、有组织、有标准的开展学习讨论和分享活动。坚持出重金让企业管理人员参加国家高层次企业家培训班、国学班、清华大学MBA学习班去学习；投资100多万元举办“华夏儒商梅河燃气国学班”，聘请北大、复旦大学等著名资深讲授讲课；聘请专业培训机构进行企业管理和执行力培训。为提高学习质量，公司组织管理人员、大学生员工及各部门和车间代表参加读书会，建立起读书微信平台，讨论和分享学习心得感悟。

　　随着企业友善文化建设的深入开展，梅河燃气从宗旨理念到核心价值观，已形成完整的文化体系。有载体、有报纸（月刊，是企业主要文化宣传阵地，深入员工思想、工作和生活中）；有旗帜（国旗、企业旗、文化旗）；有员工之歌、员工手册、企业标识、企业颜色。这些具有鲜明特色的企业文化，无不充分渗透在企业经营管理和员工的思想行动中，在培育新型劳动者和促进企业和谐发展中起到不可替代的作用。

　　每年的5月5日为梅河燃气文化节，文化节活动持续一个月，如今已办五届。活动内容各有侧重，2013年文化节的主题是“让文化托起燃气人的梦想”，2014年文化节的主题是“深耕文化资源、润泽友善心灵”。文化节主要有：摄影展、书画展、文学作品展；有辩论赛、演讲赛、知识竞赛、歌舞表演赛、情景剧表演赛；有爱心卡片、主题春游等诸多活动。所有这些活动都是员工自编自演自赞身边人、身边事，连年开展的文化活动也让员工的演绎水平不断攀升。今年是公司文化建设年，员工都陶醉在文化知识的海洋中，这种寓教于乐、陶冶情操的文化建设深深影响燃气公司的每一个人。

　　公司把每年9月9日定为员工节，已经举办六届，这是员工最祈盼、最快乐的时刻。去年的员工节主题是：“弘扬友善文化，彰显员工风采”；今年的主题是：“我们勤劳、我们善良、我们奉献、我们快乐”，员工引吭高歌由自己谱写的员工之歌拉开了今年企业员工文化节的帷幕。活动月开展排球赛、乒乓球赛、拔河比赛、象棋比赛、跳棋比赛、“二人三足”、“千里传音”、“现场抢险”、“脚夹球”、“同舟共济”等员工喜闻乐见的娱乐活动，展示风采，彰显智慧，活跃精神生活，同时增强集体凝聚力。

　　“善待员工”是友善文化的重要内涵。公司特别注重员工的工作及学习生活条件的改善，为员工提供舒适的外部环境，一年一个新变化。现在是厂区公园化，绿树成荫、花果飘香；员工食宿宾馆化，鱼鸡、蔬菜自给自足。用于员工业余活动的活动场、健身器材、乒乓球室等一应俱全，各部门和车间的图书角成为员工们工余品茶、学习、交流的舒畅园地，在硬件上满足了员工业余文化生活的需求。为让员工体面的劳动和生活，公司不忘把员工利益高高举过头顶的责任和初衷，企业主动在员工收入已经列入全市第一的基础上，提出一个更让员工为之振奋的计划，在十年内让员工的平均收入达到6500元以上，为提升员工的素质和生活提供了实实在在的物质基础。

编辑：周文