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科学布局全面推进职工素质建设

舒兰矿业（集团）有限责任公司

//m.auribault.com 2014-12-03 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　领导高度重视，为开展活动提供坚实保证

　　提高职工素质是企业发展的需要和基础，是企业发展的重要保障。公司领导清楚认识到，煤炭企业要在激烈的市场竞争中站稳脚根并求得发展，只有依靠现代化的生产设备是不行的，而提高职工素质是发展的前提。要抓好职工道德素质的提高，公司制定长效的规划，科学可行的制度，通过多种途径，对职工进行全方位的素质教育，以推动职工职业道德水平的不断提高；对职工进行有针对性的思想教育工作，广泛提倡敬业精神、团队精神和协作精神，培养良好职业道德；要让职工清醒地意识到，只有树立良好的职业道德，与企业同舟共济，团结拼搏，企业才能在激烈的市场竞争中生存、发展，始终立于不败之地。

　　党政领导高度重视，研究支持工会工作。增强贯彻“组织起来、切实参与”工作方针的自觉性和主动性，以奋发有为的精神状态，大力转变工作作风，确定新的思路、推出新的举措，形成新的态势，实现新的发展，使活动有了发挥作用的平台。如公司二矿、机电维修制造公司、煤炭运销公司、物资供应公司、非煤产业公司等单位，既有党政领导的高度重视、大力支持，也有段队、班组领导的重视和积极工作，无论从资金上、场所上、时间上都给予积极地配合。由于各级领导的高度重视，推进了活动的顺利开展。

　　各级工会积极实施，为开展活动提供条件

　　为提高职工的操作技能，舒矿公司从四方面入手：一是加强岗前培训，职工上岗前要进行安全教育、岗位知识和公司发展史教育，使职工一上岗就能够达到工作基本标准，能够较好地胜任本职工作；二是加强工作中的实际操作技能的提高，通过传、帮、带的方法，安排老师傅带徒弟，了解安全生产的相关知识和岗位技能，创造条件，使职工的岗位技能不断得到提高，进而提高劳动效率；三是对有培养前途的职工，进行专门培训，采用集中培训或外出参观学习的方式，形成公司专业的骨干队伍，为企业发展储备人才。

　　各级工会依托职工书屋建设，为职工提供学习场所和书籍，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。运用需求理论搞好调查，针对职工所需、职工所用、职工所好、职工所想来增加图书、报刊、杂志的种类和数量。根据各矿井单位实际需求，采购了一批职工急需的综采、综掘等技术书籍，采取设立“一线流动书箱”、“微型图书馆”等方式，便于职工学习阅览，形成人人读书，处处有书的浓厚氛围。公司二矿工会把提高职工素质活动融入到企业生产经营、和谐发展之中，使之来源于生活，贴近于职工，服务于生产，赋予了“提质活动”的生命力。机电公司工会围绕生产设备改造后的机械安装和维修，组织职工利用职工书屋学理论，工作现场学技术，保证了矿井单位新设备的安装、使用、维修和运行。只有所学能有为，活动才能有位，才能得到党政领导和广大职工的认可。基层工会领导对本次活动不仅仅是说教和安排工作，而是和广大职工一起去完成所定的工作目标，起到了率先垂范的作用。

　　引导职工积极参与，为开展活动提供动力

　　学习是每名职工义不容辞的职责，大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力”的观念，开展形式多样的教育活动，帮助职工养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工创造学习条件，吸引职工广泛参加。重点培训内容是对企业发展有用的知识、对岗位有效的技能，全面提高职工的素质。激励职工自学，增强自我提升的自觉性，是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励职工岗位成才、自学成才，引导职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

　　加强调查研究，准确的掌握本行业、本单位特点，针对性的开展职工喜闻乐见的活动，使我们的工作从生产的实际出发，从职工的需求出发，立足基层、扎根班组，贴近生产，贴近生活，贴近职工。从而调动职工积极性。我们相继组织开展了“四个一”活动。（职工每人每月读一本书，写一篇读书心得，记一本读书笔记，撰写一篇理论文章）。举办了有奖征文、配乐诗朗诵、读书演讲活动。举办岗位练兵、技能比赛、技术创新活动。以比赛提高职工学习兴趣，激发职工学技术创佳绩的热情。公司二矿、煤炭运销公司的科技建家活动；机电公司利用生产设备改造后的机械安装、维修，急需技术更新的时期，组织职工学习技术，不但解决了生产的急需，同时也把“创争”活动普遍的开展起来了；物质供应公司的厂务公开活动在职工的积极参与下，也取得了较好的效果。各级工会组织引导职工积极参与，为活动开展提供动力。

编辑：周文