法明 画

　　今年1月份，武汉铁路局襄阳电务段党委将糖尿病、高血压、冠心病等患者的健康处方纳入干部职工月度学习的自学内容，安排干部职工按规定进行自学并要求做好笔记。

　　健康知识到底该不该纳入月度学习，一时在全段引发了热议。

　　有些人认为，月度学习是很严肃的事情，学习形式上可以多样性，但学习内容不能太偏狭，学习健康知识不严肃。

　　也有些人认为，身体是革命的本钱，没有健康的身体，怎么能更好地工作，所以学习健康知识很有裨益。

　　原来，该段党委在一次调研中，了解到党委中心组学习和职工月度政治学习都完成得很不错，坚持得也很好。但是也有些科室因学习内容单一，而效果不好。

　　为此，该段党委从去年初开始，实行全段干部职工学习制度，比照党委中心组的学习，每月安排学习计划，经审定后挂在局域网的学习专栏，供干部职工每月学习。并量化每月政治学习的学时，还要求党员干部月度学习中，每月至少要撰写1篇心得体会。

　　为确保月度学习落到实处，该段党委利用每月底的综合检查，将机关科室干部月度学习作为必检项目，对学习记录不认真，或因出差、施工等落下的学习未及时补学等均纳入各科室扣分考核；同时，对车间干部的月度学习，不定期进行对照抽查，受检情况纳入季度政工综合绩效考核。

　　全段的干部职工月度学习纳入正轨后，该段党委又对其学习形式进行了丰富，在采取集中与自学相结合的基础上，通过研讨、收看大讲堂、观看录像光碟等多样性开展；在学习内容上，除中央相关会议精神、重点文件的必学科目外，还每月灵活安排计算机知识、PPT制作、健康知识等自学内容。

　　该段党委在今年初将糖尿病、高血压合并高血脂、慢阻肺、冠心病、脂肪肝合并超重者等患者健康处方，纳入了1月份学习的自学内容。

　　“健康是福，没有健康一切都是空谈。”该段职工张永成说，“有党办提供现成的资料安排我们学习，不仅引起对健康理念的重视，更让我积累了健康保健知识。我这次自学也很认真，收获特别大，很是受益。”

　　“没想到月度学习安排健康处方的学习。”该段机关干部吴先贵说，“我学习了高血压合并高血脂的健康处方，了解了这方面的饮食干预指南，以后的饮食还是要多控盐多控油，让自己的身体更健康。”

　　职工杨立中说：“上次在单位的健康体检中，报告里说我有高血压症状。这次在办公室自学了健康知识后，结合健康处方里适度而有规律的体育锻炼的建议，选择了慢跑运动。通过一段时间的坚持，现在血压控制得很好了。”

　　“现今各行各业的工作压力都比较大，因此大多数人处于亚健康状态。所以更应该了解健康知识，学习健康知识。只有身体健康了，才能幸福地生活、愉快地工作。”这个段工会主席陈春辉如是说。（王樊明）

　　编辑点评：关爱莫若送健康

　　对职场健康的关注是个老话题，企业关爱员工健康的方式也多种多样。在干部职工的月度学习课上，讲授健康知识并考核，确实有点新鲜。

　　我国企业员工的健康状况并不令人满意。据调查，处在亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北上广地区都超过70%，而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。

　　专家认为，企业主动进行员工健康管理，一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，改善了企业人力资本的质量；另一方面，使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效。

　　健康管理是对员工的健康状况进行跟踪、评估的过程，重点在于预防和控制，而不是事后弥补。生活方式是个人健康管理中最重要的一个环节，健康生活方式是需要学习和培养的，培养的主动性在灌输。

　　文中企业把健康知识当成政治学习的一部分，听上去似乎不太严肃，实际上是帮助大家树立健康观念，掌握健康知识，适应健康的生活方式，防病于未然。

　　员工是企业的财富，是企业发展壮大的根本保障，以人为本重视的是提高生活质量，让员工懂得“健康是福”，快乐工作、幸福生活的根基都离不开健康的身体。对企业来说，关爱职工，给他们送健康就是最大的福利。（晓燕）