当前，我国正处于深化企业改革的新时期，随着企业改革的不断推进和社会经济的发展，我们的社会意识形态发生了明显变化，员工的思想状况也呈现出多元化发展的态势，这使我们的思想政治工作面临一系列新问题、新考验。如何适应新形势，发挥思想政治工作优势，已成为需要思想政治工作者认真考虑的问题。在此，笔者就新形势下如何做好企业员工思想政治工作谈下自己的见解。

　　新形势下做好思想政治工作的必要性

　　随着市场体制发展和深化企业改革的推进，企业内部的管理体制、用人机制等方面都出现了不同程度调整，这些调整涉及到每个员工的利益，伴随着这些调整员工思想活动多变性、差异性明显增强，思想政治工作产生许多错综复杂的问题。深化企业，需要充分发挥思想政治工作优势，正确引导员工认清改革过程中出现的问题和困难，消除思想上的疑虑，客观对待体制和利益的调整，正确处理个人利益和集体利益的关系，积极投身企业改革工作；推动企业发展，需要依靠思想政治工作，帮助员工认清企业发展形势，激发员工参与企业改革发展的主动性和创造性；维护企业稳定，需要加强思想政治工作，积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定员工和企业同呼吸，共命运的理想信念。因此，做好思想政治工作对于企业的改革、发展、稳定具有至关重要的作用。

　　新形势下做好思想政治工作新要求

　　思想政治工作要以人为本。在新形势下，我们要充分理解员工的思想变化和物质诉求，要深入员工工作和生活实际，多办得人心、暖人心的好事实事，力所能及地给予困难员工经济、法律援助和争取政策支持，对于工作中表现突出的员工，及时给予表扬和奖励，并树立典型。通过设身处地为员工着想，让员工感受到组织温暖和集体的关爱，激发员工爱岗敬业的热情，通过树立典范来激励先进和引导员工，提高员工工作热情，增强企业的凝聚力。

　　思想政治工作要与时俱进。与时俱进就是要准确把握思想政治工作所面临的形势，结合新形势下的时代特点做好思想政治工作。随着科技的发展，员工接受信息的途径，也不局限于以前的电视、广播、报纸等传统媒体，网络、手机微信平台等新媒体成为员工接受信息的主要途径。在这种形势下，企业进行思想宣传要有效利用员工经常接触、便于接受的传播渠道。除此以外，目前，80、90后员工逐渐成为企业改革发展的新力量，这些员工主体意识、参与意识都比较强烈，要调动这些员工的积极性和主动性，就要结合其特点，积极开辟新途径，多搭建活动平台，增强其广泛参与性。

　　思想政治工作要围绕企业中心工作开展。企业思想政治工作就是要围绕企业生产经营工作中心，协调处理企业改革、发展过程中的各种矛盾，确保企业持续、健康、稳定发展。思想政治工作围绕中心工作开展，关键是要把思想政治工作融入到企业生产经营管理的全过程，要制定总体目标和阶段目标，要根据企业月度、年度等不同阶段的目标任务适时进行工作重点的调整，通过思想政治工作和生产经营工作同安排、同落实，以促进中心工作开展。

　　政工人员要不断提高自身综合素质。作为政工人员，要更好地解决工作出现的新情况、新问题，就必须不断提高自身综合素质。要树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作和生活中，严于律己，以身作则，发扬先锋模范作用；要根据不断变化的社会形势，迅速掌握国家时事政治和应用新知识、新技能；要广泛涉猎心理学、教育学、法律学等各学科知识，不断提高自身专业知识和扩大自身视野，提高做好思想政治工作的能力。

　　总之，做好新形势下员工的思想政治工作，就是要善于在不断变化发展的环境下探索、总结，针对新问题、新情况，采取举措，为企业改革发展保驾护航。