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【思想政治工作一事一议】劳模奖金该不该涨?
//m.auribault.com 2016-02-20 来源:中工网—《工人日报》
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煤炭行业进入保生存、保饭碗的艰难阶段,一家煤企却提高劳模奖励标准,达到了建矿26年来最高奖励水平,职工们对此看法不一——

「思想政治工作一事一议」劳模奖金该不该涨?

重奖劳模 聚集能量(李法明 画)

  “听说没有,今年咱矿上推选的10个劳模,每人奖励5000元,名利双收啊?”

  近日,山东兖矿集团东滩矿重奖劳模的消息,成为职工工作间隙、茶余饭后的话题。

  让能干事、会干事的人有名、有利、有尊严。东滩矿为10名矿级劳模发放了一次性奖励,由持续多年每人3000元提高到5000元。

  然而,召集职工代表讨论奖励方案过程中,并没有像矿党政当初预料那样,一些代表不但没有举手“点赞”,还出现了不同的声音。

  有的职工说:“煤炭行业‘一夜入冬’,煤炭企业职工降薪、延发工资等已成一种‘新常态’,今年春节,兖矿集团连节日生活物资补贴等福利待遇都暂停发放,再大张旗鼓搞表彰奖励,合适吗?”

  还有的职工说:“劳模的作用就是坚守劳动者应该有的品质、美德,与金钱多少没关系!”

  面临减薪困局,劳模奖金该不该涨?

  针对职工中的不同声音,矿领导认为,市场滑坡,我们的精神不能滑坡;煤价下跌,我们的信心不能下跌,一定要把“当一次先进,做一辈子先行者”的豪情,亮亮堂堂地摆在职工群众的面前。

  矿党委通过开展“四德”教育、“身边好人好事”寻找、“最美东滩人和事”评选活动,把职工心目中的劳模“找”出来。精心制定评选标准,将遵纪守法,爱岗敬业,清正廉洁,无私奉献,开拓进取,勇于创新列为基本条件,同时结合职工在改革改制、节能减排、挖潜提效、扭亏增盈、创新创效中的工作表现综合考虑,确保入围者的代表性。

  矿工会发挥“职工之家”的优势,上门走访全国、省市、集团公司劳动模范代表,帮助解决劳模现实困难和问题,营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的社会氛围。

  全矿人尽其才、才尽其用的生动局面逐步形成,10名劳模人选最终“名花有主”,在1月26日该矿召开的八届一次职代会上披红戴花,给予每人5000元的奖励,每个劳模名字在职工中都成为热词。

  让2万多米主运皮带设备故障率始终控制在万吨4分钟,安全实现连续8年零事故的皮带工区带头人赵东赞;连续7年未歇过年休假,每月发现并现场排除隐患150条以上,每个小班奔波10余公里的井下安监员赵前进;一身蓝工作服、一双胶靴或者球鞋,无论是工广区、社区,还是各管辖道路、幼儿园,只要有需要的地方都能看到身影的物管中心职工冯现增……

  “他们身上凝聚着满满的正能量,是我们宝贵的精神财富和学习追赶的榜样!奖励5000元,我觉得不多!”

  “今天,劳模精神更需要发扬光大,在不景气的行业大背景下,我们既需要‘千里马’,也需要‘老黄牛’。因为‘老黄牛’不与别人比地位、比待遇、比享受,而是埋头苦干,甘于寂寞,乐于奉献,劳模奖金应该涨!”点开QQ群、微信,职工们的评论如潮水般涌来……(王建)

  编辑点评:“品牌”的力量

  作为企业中的优秀员工,劳模可以说是员工中的“名牌”,企业的“品牌”。他们是企业的中坚,员工的标兵,在不同的岗位上创造着佳绩。企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动,劳模本身也铭刻着一种企业精神和品格。

  在社会上,劳模还是民族精英、国家脊梁和人民的楷模。他们铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的中国工人形象,是社会主义核心价值体系的集中展示,是时代的宝贵精神财富。

  无论社会发展到哪个阶段,劳模这一“品牌”都是引领前进的导向,广泛宣传劳模的先进事迹,充分发挥他们的示范性和导向作用,具有无可比拟的社会价值。

  劳模是与时共进的社会无形资产,当今社会仍然需要劳模精神做支撑,否则,将缺少一种向前奋进的力量。

  劳模不仅具有高超的技能,而且具有高贵的品德。每一个劳模,都能给周围的人们带来动力和温暖。他们既坚守着自己的岗位,又坚守着自己的品格。在名利面前,保持清醒和淡定;在困难面前,保持活力和乐观。

  煤炭行业尚未回暖,寒冬中,更加需要乐观和引领。企业困难,却逆向给劳模涨奖金,就是要让劳模站出来,展示品牌的力量,相当于给企业员工吃了一颗定心丸,对未来有希望,对企业有信心,更像黑夜中的明灯,指明方向,照亮前景。(晓燕)

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