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一家企业在职工中开展了“模范职工家属”评选活动,让职工家属从幕后走向前台,引发了不同声音——
【思想政治工作一事一议】寻找“贤内助”有无必要?
//m.auribault.com 2016-01-22 来源:中工网—《工人日报》
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票选人气“贤内助”(法明 画)

  “亲们,动动您的手指,为您心目中的‘模范铁嫂’投一票。”1月6日,郑州铁路局月山工务段官方微信推出的“模范职工家属”评选消息,一时火了微信圈。

  这项活动是月山工务段党委首次在全段评选“模范职工家属”。目的是感谢工作取得优秀成绩的职工家属,让她们走向前台。

  然而评选开始后,并没有像段党委当初预料那样,职工们不但没有踊跃参与,还出现了不同的声音。

  有的职工说,辅导好孩子功课,照顾好双方的老人,经营好小家,让自己安心工作,都是妻子分内的事,评选模范家属,没啥必要。

  有的人说,干好自己的本职工作,不让妻子、父母担心是我们应该做的事,干得好不好,和家属没有多大关系。

  评选“模范职工家属”,寻找“贤内助”有没有必要?面对职工中的不同声音,段党委一班人认为,作为铁路工务部门职工,为了保证火车行驶安全,天天奔波在野外,平常很难回一次家,更不要说照顾家了。家属一个人在家又要辅导孩子功课,还要照顾双方老人,非常不容易,付出的艰辛实在太多了。如果没有家属们把小家操持好,职工们哪有心思好好工作,哪能在岗位上干出成绩?要感恩职工、更要感谢家属,一定要把好“铁嫂”找出来,把“军功章”送给她们。

  于是,段党委利用到班组包保的机会,通过官方微信宣传评选“模范职工家属”的意义,打消职工的顾虑,让车间党总支和班组党支部大力推荐,寻找好“铁嫂”活动渐入佳境。

  为了把职工心目中的好“铁嫂”找出来,段党委精心制定评选标准,将职工家属在赡养老人、爱护子女和邻里和睦、勤俭持家等多个方面的表现纳入评选条件。同时结合职工本人年度工作表现,将遵守规章、岗位技能、安全成绩和团结互助等方面情况与家属的表现统筹综合考虑,确保入围当选家属的代表性。

  对推荐出的“模范职工家属”,他们通过利用黑板报、宣传栏和QQ群对职工家属事迹进行广泛宣传,由车间科室把关,段党委组织职能科室和车间职工代表召开会议审核的方式,确定了20名入围家属名单,在官方微信开辟“模范职工家属”投票专用通道,发动职工和家属,以及社会民众广泛参与投票,提升活动在社会层面的知名度和广泛度。最终评选出10名“模范职工家属”,邀请他们参加年度工作总结会议进行隆重表彰。

  发现贤内助,寻找好“铁嫂”评选活动,在职工中成为了热词。

  “职工朱止瑞的妻子张柳用当好儿媳、好妻子、好妈妈默默支持丈夫工作;李文德的妻子用贤惠善良把家庭打理的温馨祥和,让他没有后顾之忧;苏江平的妻子放弃城市优越生活回到农村,照顾80多岁高龄的公婆……”点开微信,20个候选家属的感人事迹和“为心中的‘模范铁嫂’投上一票”的声音,在微信群、朋友圈迅速传播着。

  寻找好“铁嫂”活动也在职工中引起了强烈反响,“感谢你们,我心中的好‘铁嫂’。”“愿每一个家都是温暖幸福的。”“看了家属的故事,真的很感动,如果没有她们照顾老人和孩子,我们真的很难干好工作。”职工们拿着手机,纷纷转发点赞。(王占军 何高波)

编辑点评:贤内助也是竞争力

  关于幸福,林语堂曾有妙悟。他说人生幸福,无非四件事:一是睡在自家床上;二是吃父母做的饭菜;三是听爱人讲情话;四是跟孩子做游戏。

  家庭最大的作用,是让人可以得到归属感、支持感、信任感和舒畅感。在这里,快乐有人与你共享,痛苦有人与你分担,身心有人给你温暖。

  “国之本在家,家之本在身。”创建幸福家庭是建设和谐社会的基础,也是每个人终生奋斗的目标,帮助百姓创建幸福家庭是最大的民生工程。

  对于文中企业这样的铁路行业,安全是生命线,职工背后的家属则是把好安全二道防线的关键。家属虽然在工作时不在职工身边,但家人的一言一行直接影响职工的心情、工作的状态,都与安全生产有着直接或间接的联系。只有保证职工家庭的稳定和睦,才能为安全生产提供良好的保证。

  安全是家属最大的福利,而贤内助也是企业竞争力。根据华盛顿大学的一项最新研究,当涉及与事业成功有关的事儿时,家中的丈夫或者妻子会对另一半的职场表现产生更大的影响。

  一个人长期在生产一线,每天重复劳动和机械性的操作,难免会产生烦闷、厌倦,这种情绪是安全生产的大忌。心细、嘴碎的家属如果经常吹点“枕边风”,她们的柔情、贤惠、叮嘱定能换来安全生产的防线。

  让职工家属从幕后走向台前,接受军功章,不仅让辛苦操持的家属倍感欣慰,同时也让那些不了解另一半工作性质和安全生产重要性的“闲内助”,通过转换角色,变成家庭和企业都需要的“贤功臣”。(晓燕)

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